Як прийняти на роботу учнем
У процесі господарської діяльності організацій деякі роботодавці працевлаштовують працівників, які не мають будь-яких професійних навичок і знань. Звичайно, в цьому випадку доцільно укладати з ними учнівські договору, тим самим ви оформляєте навчання або перепідготовку співробітників. У кадрового персоналу може виникнути питання: як влаштувати людини на роботу учнем.
1
Спочатку слід зауважити, що російським трудовим законодавством не врегульовано процедуру прийняття на роботу для навчання. З цього випливає, що кожен керівник розробляє процедуру працевлаштування самостійно, прописуючи це в обліковій політиці або в іншому нормативному акті, наприклад, інструкції.
2
Для початку попросіть учня написати на ім`я генерального директора заяву з проханням прийняти на навчання. Після цього ви повинні взяти всі потрібні вам документи: паспорт, ІПН, страхове свідоцтво, якщо потрібно - медичну довідку та інші.
3
Складіть учнівський договір. Врахуйте, що документ складається в подвійному екземплярі, один залишається у вас, а другий передається учневі.
4
Спочатку в договорі вкажіть найменування сторін, тобто вкажіть назву організації відповідно до установчих документів, та прізвище, ім`я, по батькові учня. Трохи нижче напишіть спеціальність, яку буде освоювати влаштовується.
5
Обов`язково пропишіть обов`язки сторін. З вашого боку це можуть бути: виплата стипендії, забезпечення всім необхідним для навчання і т.д. З боку учня обов`язками є: дбайливе ставлення до майна організації, сумлінне навчання і т.д.
6
Також ви можете вказати і термін навчання, але трудовим законодавством це не регулюється. Далі вкажіть додаткові умови, наприклад, про те, що учень зобов`язується після навчання опрацювати в даній організації якийсь час.
7
Складіть графік навчання, він може бути включений в сам учнівський договір, а може бути і його додатком. Врахуйте, що загальна кількість годин навчання на тиждень не може перевищувати сорока, також ви не має права залучати до надурочних робіт, відправляти у відрядження і змушувати виходити на навчання у вихідні та святкові дні.
8
Як правило, за час навчання учня повинна виплачуватися стипендія. У бухгалтерському обліку такі витрати відносяться до інших витрат. Дані суми обкладаються ПДФО, але звільняються від ЄСП. При розрахунку податку на прибуток такі витрати можуть входити до складу інших витрат.
Статті за темою "Як прийняти на роботу учнем"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу