Як оплачувати додаткові вихідні дні

Якщо співробітник працював понад місячну норму або був залучений до роботи у вихідні або святкові дні з ініціативи роботодавця, то ви можете оплатити йому все перероблені години в подвійному розмірі. Якщо виражено письмове бажання отримати додаткові дні відпочинку, оплату за переробку проводите в одинарному розмірі. Додаткові дні відпочинку не оплачуйте. Також ви можете оплатити за розрахунковий місяць поточну заробітну плату і надати оплачувані дні відпочинку згідно переробленим годинах.

Розрахунок при оплаті проводите виходячи з середньоденного заробітку за 12 місяців. Складіть всі зароблені суми за 12 місяців, з яких було утримано податок, розділіть на 12 і на 29,6. Отримана цифра буде дорівнює середній денний зарплати для розрахунку додаткових днів відпочинку.

Якщо на вашому підприємстві проводиться оплата виходячи з іншого розрахункового періоду згідно з внутрішніми нормативними актами, то отриманий середньоденний заробіток не може бути менше, ніж при розрахунку за 12 місяців. Інакше трудова інспекція вважатиме дану ситуацію обмеженням прав співробітника і накладе на ваше підприємство адміністративний штраф.

Додаткові вихідні дні належить надавати батькам, опікунам чи законним представникам дітей-інвалідів. Протягом місяця зазначені особи можуть отримати 4 додаткових оплачуваних вихідних дні (стаття 262 ТК РФ), представивши довідку з органів опіки та піклування і довідку з місця роботи другого з батьків, опікуна чи піклувальника, що дані дні відпочинку не використовуються. Якщо зазначені особи живуть в сільській місцевості, то ви зобов`язані надавати п`ятий додатковий день відпочинку без змісту.

Всі покладені 4 дні додаткового відпочинку оплачуйте виходячи з середньоденного заробітку за 12 місяців або згідно з внутрішніми правовими актами, якщо вони не обмежують законні права співробітників.