Трудова книжка для індивідуального підприємця
У тих випадках, коли індивідуальний підприємець працює один, заводити самому на себе трудову книжку йому не обов`язково. Це пов`язано з особливостями російського законодавства, згідно з яким діяльність індивідуального підприємця не є трудовий, а носить комерційний характер і здійснюється з метою отримання прибутку під свій страх і ризик.
Нормативна база: Правила ведення і зберігання трудових книжок, затверджені Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 та Інструкцію щодо заповнення трудових книжок.
Придбати бланк трудової книжки і вкладиша до неї можна в будь-якому кіоску «Роспечать», виготовляє їх ФГУП «Держзнак». Всі записи виробляються акуратно, без виправлень, пір`яний або гелевою ручкою, кульковою ручкою з чорнилом чорного, синього або фіолетового кольору і без будь-яких скорочень.
Якщо до відкриття ІП, підприємець працював за трудовим договором у будь-якої організації, але в заведеної раніше трудовій книжці немає запису про звільнення з неї, це не повинно бути підставою для відмови у внесенні запису про прийом на нову роботу (вже як ІП) , але може викликати труднощі при розрахунку трудового стажу.
Факт укладення договору цивільно-правового характеру не відбивається в трудовій книжці.
У трудовій книжці необхідно заповнити розділ «Відомості про роботу». Відомості про прийом на роботу вносяться в такому порядку:
1. У графі 3 розділу «Відомості про роботу» у вигляді заголовка вказується повне, а також офіційне скорочене найменування ВП.
2. Під заголовком в графі 1 ставиться порядковий номер запису (нумерація наскрізна).
3. У графі 2 відображається дата прийому на роботу відповідно до наказу про прийом на роботу. Дата пишеться арабськими цифрами: число і місяць - двозначними, рік - чотиризначні, наприклад, «13.03.2013».
4. У графу 3 вноситься про найменування посади (роботи).
5. У графі 4 проставляються дата і номер наказу (розпорядження) про прийом на роботу. При відсутності у ІП бланка, наказ може бути складений у довільній формі на звичайному аркуші. Такий наказ повинен містити відомості про працівника, роботодавця (ІП), посади, на яку приймається працівник.
Згідно із законом ІП не зобов`язаний мати печатку, тому запис у трудовій книжці, завірена тільки підписом ІП буде вважатися дійсною.
