Спочатку егрегор формується завдяки емоційної або енергетичної підживлення будь-якої ідеї, яку хтось підтримує. Уявіть, що збираються кілька людей - це може бути робочий колектив, клуб гравців в шахи, збори спортивних уболівальників, любителів класичної музики або збори хворих на діабет. У них є якісь загальні думки, установки, емоції і прагнення. Збираючись разом, вони обмінюються ними, підсилюють їх і в результаті виділяється багато енергії, яка об`єднується за своїми вже законам в якісь конгломерати, своєрідні банки енергії.
Щоб утворився егрегор, такі зустрічі мають відбуватися з певною періодичністю, інакше накопичена енергія думок і переживань колективу буде просто розсіюватися через деякий час.
Створений банк енергій починає резонувати з усіма учасниками колективу і, таким чином, загальні накопичення в якійсь мірі стають надбанням кожного окремого члена суспільства. Спочатку люди формують егрегор, потім вже він починає впливати на людей, викликати певні настрої і т.д. Чи помічали ви, що в будь-якому співтоваристві люди мислять подібним чином, їм властиві схожі ідеї? У кожному колективі є неповторний психологічний клімат.
Також відбувається дуже цікава річ. Створений банк енергій людської спільності стає чимось більшим, ніж просто сумою інформації, енергії, ідей або емоцій людей. Він перетворюється в якусь структуру, не буду називати її живою в загальновживаному сенсі цього слова. Однак, вона вже починає проявляти деякі ознаки розумності. Егрегор з якогось моменту починає мати свої інтереси, проводити свій вплив, надавати деякий вплив на людей, його створили. І перше, чого він стає зацікавлений - це в продовженні свого існування. Егрегор піклується про те, щоб людська спільність, яка створила його, продовжувала існувати і відтворювати ті емоції, ідеї, які вже є. Тобто егрегор футбольного клубу зацікавлений в тому, щоб матчі тривали, люди обговорювали їх і переживали якісь емоції. Егрегор будь-якого колективу буде всіляко підтримувати цей колектив, як ціле.
Зазвичай впливу егрегор краще відчувають керівники, ідейні або є ними за посадою. Керівник - це людина, яка контактує із загальною енергією колективу, тобто з егрегор, найглибше. Багато з наглядових керівників можуть сказати, що вони черпають деякі сили, користуючись своїм становищем. І це не тільки можливість відчути свій підвищений статус по відношенню до інших людей. Вони фізично до якійсь мірі користуються ресурсами всієї спільності, ресурсами егрегора. У них з`являється більше сил, можливостей. Харизматичні лідери можуть менше спати, збільшується їх працездатність, до них частіше приходять нові і оригінальні ідеї і т.д. Це все дає їм егрегор. Мабуть, тому, людина одного разу потрапивши на вершину будь-якого співтовариства, хоче залишатися в своєму становищі, як можна довше. Влада дає деякі сили і можливості, які згодом дуже не хочеться втрачати. Тепер ми розуміємо механізм. Правда, потрібно відзначити, що і працювати керівникам доводиться набагато більше.
Егрегор прагне до продовження свого існування і тому, в критичних моментах, поза волею окремих людей, може вибудовувати ситуації для свого порятунку. Чи помічали ви, що при зміні керівника нова людина на цьому місці швидко набуває деякі риси колишнього керівника і також значно зміцнює свою особисту впливовість, навіть якщо раніше ця людина не відрізнявся здатністю впливати на інших? Егрегор дає йому нові якості і ресурси.
І зараз ми підійшли до ще однієї особливості життя егрегор. Вони вибудовують ієрархію в людському колективі. Людина, що знаходиться на вершині отримує найбільшу кількість ресурсів і енергії. Співробітники нижче отримують набагато менше, і рядові службовці більше вкладають в загальний «котел», ніж отримують від нього. Хоча і вони, по-своєму, отримують свої плюси, наприклад, стабільність приналежності до колективу, деякий захист і т.д.
