Будь-колектив влаштований так, що в якійсь мірі йому потрібен хтось, на кого можна зливати негативні емоції і іноді робити винним в загальних проблемах. Особливо це яскраво проявляється в неблагополучних, конфліктних колективах, іноді в сім`ях. Підходяща кандидатура мимоволі потрапляє в певні ситуації, а інші члени колективу, не змовляючись, поводяться відповідним чином - покладають провину за щось на дану людину і ставляться з деякою зневагою. Знайома ситуація?
Справа в тому, що така людина використовується як громовідвід негативних емоцій і виконує в якійсь мірі важливу для колективу функцію. На жаль, все люди недосконалі і часом відчувають потребу в тому, щоб перекласти частку відповідальності на іншу людину або обставини. І тут виникає людина, яку спільність перетворює в «козла відпущення».
Однак далеко не кожної людини можна помістити в дану роль. Іноді ця роль приклеюється до людини, часто на тривалий час, а іноді потенційний кандидат на цю роль робить щось, що виштовхує його з цієї ролі, незважаючи на всі спроби колективу.
Давайте розберемося, які якості людини дозволяють помістити його в цю роль, а які ні.
Занижена самооцінка
Одним з основних якостей, які можна спостерігати у всіх «цапів-відбувайлів» є низька самооцінка. Вони ніби самі готові, щоб до них ставилися досить зневажливо, оскільки відчувають себе такими. Причиною можуть бути несприятливі відносини в родині або інші травматичні переживання в колективах однолітків.
приховані амбіції
У будь-якої людини, яка потрапила в роль «цапа-відбувайла» поряд з відсутністю відчуття своєї цінності є дуже сильне бажання зайняти високий статус в колективі, відчувати свою перевагу над іншими. Це бажання виникає як противагу істинному стану серед людей - неприйняття, відкидання. Іншими словами це можна назвати ущербною амбітністю, коли основною потребою стає не стільки бажання зайняти високе місце в ієрархії, а прагнення перевершувати інших, проявляючи відкидання.
А далі відбувається найцікавіше. Як ставляться оточуючі до того, хто з одного боку не цінує себе, а з іншого хоче відчувати перевагу над оточуючими? Така людина викликає неповагу і бажання «поставити себе на місце», ніж в подальші роки колектив із задоволенням і займається, задовольняючи вже свої потреби.
Неповага до інших людей
«Козел відпущення» ображений на весь світ і оточуючих людей і не відчуває до них поваги, і тим більше любові. Це ще одна характеристика людей, що потрапили в цей роль. Вони безуспішно намагаються вирішити внутрішній конфлікт, мріючи коли-небудь ставитися до оточуючих, так, як зараз оточуючі ставляться до них.
Отже, в будь-якому колективі кожна людина вступає в певні взаємодії. Характер цієї взаємодії визначається якостями людини, завдяки яким воно може бути позитивним або негативним.
