Як контролювати виконання обов`язків співробітниками
Навіть найбільш сумлінних і грамотних виконавців необхідно контролювати. Але колектив, який складають недосвідчені і не бажають працювати люди, і той, в якому зібрані професіонали, для яких робота - задоволення, контролювати необхідно по-різному.
1
Самий посилений контроль над тим, як співробітники виконують свої обов`язки, вам буде потрібно в тому випадку, якщо вони зовсім не мотивовані на роботу і не хочуть її виконувати. В цьому випадку вам потрібно буде щоразу дуже докладно розповідати кожному, що він повинен зробити і говорити, яким чином він повинен домогтися результату. Після цього просите повторити все, що ви сказали, щоб переконатися, що вас правильно зрозуміли і знають, як вирішувати поставлену задачу.
2
У цьому випадку, щоб підстрахуватися і вчасно скорегувати роботу, влаштовуйте перевірку з певною періодичністю або по завершенні чергового етапу. Покарання має слідувати за зривом термінів виконання або неправильним виконанням доручення. У зворотному випадку не забувайте заохотити співробітника, краще матеріально.
3
Коли під вашим керівництвом знаходяться малодосвідчені, але прагнуть добре працювати фахівці, то їм теж треба детально пояснювати саме завдання і методи його виконання, інструктувати їх і направляти. Але це буде тривати недовго і вже через деякий час такий жорсткий контроль може не знадобитися.
4
Якщо ви впевнені, що співробітник, вислухавши і зрозумівши ваше завдання, впоратися з його виконанням самостійно, то контролювати його роботу можна по результату, отриманого ним. У цьому випадку існує ризик в останній момент виявити, що завдання не виконане, але ви ж краще знаєте своїх підлеглих і будете довіряти тому, кому можна.
5
контролювати виконання обов`язків співробітниками високої кваліфікації потрібно на стадії прийняття спірних рішень. Така команда працює на самоконтролі і вам необхідно лише вислухати пропоновані ними шляхи вирішення завдання і затвердити їх. Контроль, як такої, навіть може образити таких людей і знизити їх мотивацію на роботу. Суперпрофесіоналам контроль зовсім не потрібен - ви можете втручатися тільки тоді, коли вас про це попросять.
Статті за темою "Як контролювати виконання обов`язків співробітниками"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу