Як нарахувати аванс по заробітній платі

Лист Міністерства соціального розвитку носить лише рекомендаційний характер. Ви можете здійснювати нарахування авансової частини заробітної плати у відповідності до вказівок внутрішніх правових актів підприємства. В нормативних актах повинні бути вказані терміни видачі двох частин зарплати і сума авансової частини в твердому грошовому еквіваленті або у відсотковому співвідношенні від окладу, вироблення або погодинної тарифної ставки.

Якщо у внутрішніх правових актах підприємства вказана авансова частина зарплати в твердому грошовому еквіваленті, ви можете оформити платіжну відомість і видати всім співробітникам аванс, не проводячи додаткових розрахунків.

Всі розрахунки ви будете виробляти при видачі другої частини заробітної плати по закінченню розрахункового періоду, яким прийнято вважати один місяць. Для розрахунку додайте до заробленої суми премію, заохочення або грошову винагороду, районний коефіцієнт, якщо він виплачується у вашій місцевості. Від результату відніміть податок 13% і отримані авансові виплати. Сума, що залишилася буде другою частиною заробітної плати за поточний місяць.

Для нарахування авансових виплат в процентному співвідношенні від суми заробітної плати, розрахуйтеся відповідно до окладом працівника. Наприклад, якщо в ваших внутрішніх актах підприємства зазначено, що потрібно проводити нарахування всім співробітникам авансових платежів в розмірі 40%, розрахуйте 40% від окладу. Якщо у співробітника оклад становить 10 тисяч рублів, авансова частина виплат складе 4000 рублів.

Найчастіше авансові виплати у твердій грошовій сумі виробляються співробітникам, які працюють від виробітку або від погодинної тарифної ставки.

При будь-яких сумах авансових платежів податок ви можете вираховувати по закінченню розрахункового періоду при нарахуванні другій частині заробітної плати.