Строки для звернення при скороченні або ліквідації роботодавця
Якщо співробітник був звільнений з-за припинення діяльності компанії, індивідуального підприємця або потрапив під скорочення, то трудове законодавство рекомендує йому звернутися в органи служби зайнятості протягом двох тижнів з моменту звільнення. Причина визначення даного періоду полягає в тому, що при звільненні з означених підставах працівник отримує право на збереження середнього заробітку на період працевлаштування (два місяці після звільнення). У виняткових випадках термін збереження середньої зарплати продовжується на третій місяць, але обов`язковою умовою для такого продовження є звернення в службу зайнятості протягом двох тижнів після звільнення і відсутність працевлаштування.
Особливості збереження середнього заробітку за звільненим працівником
Громадянам, які бажають зберегти середній заробіток на період працевлаштування, слід враховувати, що подібна можливість є виключно при розірванні трудового договору з означених вище підстав. В інших випадках збереження зарплати не передбачено, тому можна в будь-який момент звернутися на біржу праці для прискорення оформлення відповідної допомоги. Якщо ж середній заробіток за колишнім працівником збережений, то допомога в період такого збереження йому нараховуватися не буде незважаючи на наявність реєстрації в службі зайнятості, тому отримувати зазначені виплати одночасно неможливо. Нарахування допомоги по безробіттю почнеться в день, наступний за останнім днем збереження середнього заробітку.