Як скласти заяву на звільнення
Заява про відхід - обов`язковий документ, без якого жодна розсудлива роботодавець не ризикне підписати наказ про звільнення працівника. Пишеться він за стандартною формою, яка нічого складного не представляє, і подається на підпис безпосередньо керівнику організації або по ланцюжку через безпосереднього начальника.
Вам знадобиться
- - комп`ютер
- - принтер
- - аркуш паперу
- - авторучка
Інструкція
1
Як і будь-яке корпоративне документ, заяву про звільнення за власним бажанням можна підготувати на комп`ютері, від руки або на друкарській машинці, якщо десь ще зберігся такий раритет. На практиці, втім, найчастіше використовується комп`ютер. Але під заявою обов`язково повинна стояти особистий підпис працівника, інакше роботодавець не доведе, що не написав цей документ за якого звільняють сам, що дасть колишньому співробітнику стягнути з компанії гроші за вимушений прогул.
2
У верхньому рядку вказується посада першої особи організації в давальному відмінку.
Нижче - його прізвище також в давальному відмінку та ініціали.
Наступний рядок - посада працівника в родовому відмінку, ще рядком нижче - прізвище в тому ж відмінку та ініціали.
Нижче - його прізвище також в давальному відмінку та ініціали.
Наступний рядок - посада працівника в родовому відмінку, ще рядком нижче - прізвище в тому ж відмінку та ініціали.
3
Після слова «заява» з нового рядка слід стандартний текст «прошу звільнити мене за власним бажанням». Можна вказати, з якого числа працівник просить про звільнення, але необов`язково. За замовчуванням працівник повинен подати заяву про звільнення за два тижні (письмово попередити роботодавця, як це обумовлено в Трудовому кодексі РФ). Але той на свій розсуд може дати свободу і раніше, вказавши дату звільнення в своїй резолюції.
4
Під роздрукованим заявою слід поставити дату і підпис. Залежно від прийнятих в організації порядків на заяві може бути достатньо підпису першої особи, або ж до нього документ повинні завізувати боси нижчого рангу: керівник підрозділу, куратор напрямку з числа заступників директора та т. П.В деяких організаціях всіх, кому належить, обходить сам працівник, в інших він просто віддає документ першому, хто повинен підписати, а далі той передається по інстанції. Заява також може бути вручено першій особі з рук в руки або передано через секретаря або канцелярію - знову ж таки в залежності від порядків в конкретній компанії.
Зверніть увагу
Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Заява на звільнення пишеться на ім`я першого керівника організації або підприємства з обов`язковим зазначенням ПІБ працівника, його посади і дати звільнення, також в заяві вказується причина звільнення (за власним бажанням, за угодою сторін).
Корисна порада
Заява на звільнення (зразок). Розірвати трудові відносини з організацією співробітник має право. Про це зазначено в статті 80 Трудового кодексу. Тільки необхідно в письмовому формі попередити про це начальство, і не пізніше двох тижнів. Після відпрацьованих 14 днів трудовий договір розривається, колишній співробітник отримує на руки трудову книжку, а також з ним розраховується бухгалтерія.
Статті за темою "Як скласти заяву на звільнення"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу