Звільнення співробітника за власним бажанням зазвичай є несподіванкою для роботодавця. Повідомляти про дане рішення слід в максимально коректній формі за певний час до обумовленої дати звільнення. При цьому необхідно враховувати корпоративні правила і принципи, які можуть існувати всередині конкретної компанії. Трудове законодавство зобов`язує працівника повідомляти організацію про прийняте рішення не пізніше, ніж за два тижні, однак при наявності тривалих незакінчених проектів або інших складних справ в роботі рекомендується за своєю ініціативою збільшити даний термін попередження.

В якій формі повідомляти керівництву про майбутнє звільнення?

При повідомленні про звільнення слід використовувати максимально коректні вислови, не акцентувати увагу на можливих негативних моментах роботи в даній організації. Навпаки, рекомендується вказати на отриманий позитивний досвід, професійний і згуртований колектив. Також необхідно згадати про свою готовність закінчити розпочаті справи і проекти, передати довгострокову і поточну роботу іншого співробітника. У цьому випадку роботодавець з більшим ступенем імовірності спокійно поставиться до вирішення працівника і оформить припинення трудових відносин в повній відповідності з законом. Проте, одночасно з усним повідомленням про звільнення необхідно подати письмову заяву на ім`я роботодавця.

Як повідомити колегам і партнерам про звільнення?

Відразу після повідомлення керівництва рекомендується повідомити про майбутнє звільнення своїх колег, партнерів, по можливості повідомити співробітників інших компаній, з якими доводилося контактувати при виконанні посадових обов`язків. Це створить позитивне враження про співробітника, змусить міркувати про нього як про справжнього професіонала, який відрізняється надійністю і порядністю. Крім того, при роботі в певній сфері висока ймовірність спільної роботи з будь-ким із колишніх колег, тому гарне розставання і подальше підтримання дружніх відносин тільки допоможуть надалі. При цьому не рекомендується згадувати про якісь негативні сторони роботи в цій організації, порівнювати її з новим місцем роботи, робити некоректні зауваження. В якості причини звільнення достатньо вказати на власне бажання розвиватися, вивчати нові цікаві види діяльності, просуватися по кар`єрних сходах.