За загальним правилом, яке міститься в статті 113 Трудового кодексу РФ, робота у святкові дні забороняється. Перелік неробочих святкових днів закріплюється в статті 112 цього нормативного акту. При цьому існують певні особливості режиму роботи напередодні зазначених днів відпочинку при збігу їх з вихідними днями. Повноваженнями щодо переносу неробочих святкових днів на інші дати наділений уряд РФ, яке власним актом завчасно визначає кількість днів відпочинку на кожен черговий календарний рік. Дане розпорядження носить обов`язковий характер для всіх роботодавців, що діють на території країни, однак є деякі винятки.

Загальні правила про роботу в святкові дні

Тривалість того робочого дня, який передує святкової дати, повинна скорочуватися на одну годину. Крім того, зустрічаються випадки збіги святкових і вихідних днів. У цьому випадку вихідний день повинен бути перенесений на робочий день, що слідує одразу за святом. Винятком з цього правила є новорічні канікули і Різдво Христове, оскільки два співпадаючих з цими святковими датами вихідних дня уряд переносить на інші дати в календарному році, що прямо встановлено Трудовим кодексом РФ.

Спеціальні правила щодо білоруського режиму роботи в святкові дні

Крім загальних норм трудового законодавства про режим роботи в свята існують спеціальні правила, які визначаються урядом РФ. З метою оптимізації використання днів відпочинку даний орган щорічно приймає власний акт, яким встановлюються переноси вихідних днів на черговий календарний рік. При цьому вказане розпорядження повинно прийматися не пізніше, ніж за місяць до початку зазначеного року.

Уряду також надано право перенесення вихідних днів протягом будь-якого року, однак для цього потрібно прийняти відповідне розпорядження за два місяці до передбачуваної дати. При цьому перераховані правила повинні виконуватися всіма роботодавцями без винятку, можливості залучення працівників до роботи у святкові дні строго регламентовані трудовим законодавством. Виняток встановлено лише для надзвичайних ситуацій, невідкладних робіт, а також безперервно діючих організацій. У більшості випадків для залучення до трудової діяльності в такі дні потрібно отримати згоду, власноруч підписане працівником.