Як не відпустити у відпустку
Кожному фахівцю фірми належить відпустка. Роботодавець має право не відпустити на відпочинок співробітника, якщо відразу після відпустки з ним розриваються трудові відносини. Законом передбачена ситуація, коли відпочинок може бути не надано. Для цього потрібні вагомі підстави, якими, як правило, є виробнича необхідність.
Вам знадобиться
- - бланк наказу;
- - бланк службової записки;
- - Трудовий кодекс РФ;
- - КоАП РФ;
- - графік відпусток.
Інструкція
1
При звільненні працівник має право відгуляти залишилися дні відпустки перед датою розірвання договору. Але це повинно бути узгоджено з роботодавцем. Якщо керівник відділу, де виконує трудову функцію фахівець, не бажає надавати відпочинок, тоді за невикористані дні відпустки виплачує компенсацію. Для цього складається записка-розрахунок, в якій працівник вказує кількість днів, що залишилися належного відпочинку, а бухгалтер розраховує суму грошових коштів для виплати. Вона визначається на підставі обчислення середнього заробітку за період роботи співробітника на даному підприємстві.
2
Якщо працівник має право відпустку відповідно до графіка, роботодавець не має права відмовити у відпочинку фахівця. Це регулюється ТК РФ і КоАП РФ. Відповідно до цих актів на організацію можуть бути накладені штрафні санкції в розмірі до 50 000 рублів або припинена діяльність компанії на термін до 90 діб. адміністративна відповідальність настає в тому випадку, якщо співробітник звернувся до суду, виграв справу. Тоді фірма буде зобов`язана за постановою виплачувати гроші або припинити роботу, що досить згубно впливає на фінансову діяльність організації.
3
Ви маєте право не відпустити у відпустку працівника в тому випадку, коли виникають обставини, у зв`язку з якими догляд співробітника може вплинути на нормальну діяльність фірми. У такій ситуації складіть наказ. Перенесіть час відпочинку працівника на інший період. Вкажіть в «шапці» документа назва підприємства. В якості теми розпорядження напишіть перенесення відпустки. У підставах впишіть виробничу необхідність, а також службову записку керівника служби, де оформлений працівник. У записці вказується причина перенесення відпочинку, напишіть її в наказі. Впишіть період, коли планується надати відпустку співробітнику. Завірте розпорядження підписом директора. Ознайомте з наказом фахівця. Причому крім підпису працівникові слід написати фразу: «З перенесенням відпустки згоден».
Статті за темою "Як не відпустити у відпустку"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу