Навіщо потрібна позитивна оцінка діяльності працівника
Якщо працівника цінують керівництво і колектив, перед ним відкриваються широкі перспективи кар`єрного зростання, умови праці стають більш комфортними, стабільно зростає зарплата. Крім цього, користується повагою в колективі людина, має можливість творчо підходити до завдань, тобто у нього з`являється більше способів самореалізуватися себе. А оскільки самореалізація і самовираження - це вершина піраміди ієрархічних потреб людини, необхідність визнання у працівника практично завжди висока.
Причин того, що вас не цінують на роботі, може бути безліч. І вони можуть бути як об`єктивними, тобто реально існуючими, так і суб`єктивними, тобто надуманими. До об`єктивних причин можна віднести некомпетентність, схильність до вчинення помилок, неуважність, лінь і т.д. Суб`єктивною причиною може бути вік (до занадто молодим і літнім колегам часто ставляться зі зневагою), особисте неприйняття і т.д.
Як змусити себе цінувати і поважати
Щоб вас почали цінувати за професійні якості, необхідно яскраво проявити їх. Старанно працюєте, вдосконалюйте навички, піднімайте свій професійний рівень. Оскільки набагато більше цінують працівників висококваліфікованої праці - освойте будь-які операції, що підвищують вашу кваліфікацію.
Навчіться правильно підносити результати своєї праці і не дозволяйте привласнювати їх іншій людині. Іноді корисно акцентувати увагу керівництва на труднощах, з якими вам довелося зіткнутися при виконанні завдання, і на тому, як ви їх успішно подолали. Скромність хороша, але тільки в міру. Крім того, якщо ви не будете робити акцент на досягненнях, керівництво, швидше за все, буде дізнаватися тільки про ваші помилки, що навряд чи послужить вам на користь.
Будьте людиною справи - не дозволяйте собі давати обіцянки, але не стримувати їх. Якщо ви важко працювали, але у вас не вийшло досягти гарного результату, перед доповіддю керівництву проаналізуйте причини невдачі і відразу ж після звіту внесіть слушні пропозиції для виправлення ситуації.
Налагоджувати відносини з колегами. Людина, який неприємний працюють з ним людям, ніколи не буде гідно оцінений і поважаємо. Будьте охайні, ввічливі, відгукуйтеся на прохання про допомогу, беріть участь в корпоративних заходах.
