Як залучити персонал

Вирішіть, де будете шукати співробітників. Вибір майданчика багато в чому залежить від типу роботи, яку пропонуєте. Так керуючий персонал краще шукати через ділові ЗМІ, що передбачають розділ з відповідними вакансіями. Обслуговуючий персонал кафе і ресторанів, а також робочих будівельних спеціальностей краще шукати за допомогою безкоштовних газет і видань, присвячених працевлаштуванню.

Складіть текст оголошення. Починайте з назви вакансії, потім напишіть 1-2 пропозиції про умови роботи. Бажано завжди вказувати розмір заробітної плати. В іншому випадку доведеться відповідати на велику кількість уточнюючих телефонних дзвінків. Бажано також озвучити бонуси, які передбачаються в процесі роботи. Так буде легше зацікавити потенційно придатних претендентів. Ще один важливий момент: опишіть умови праці, особливо якщо вони відрізняються від стандартних, прийнятих у вашій галузі. Далі можна приступати до опису вимог, які ваша компанія пред`являє до претендентів.

Переглядайте надходять резюме прискіпливо і уважно. Недбалість, орфографічні помилки, порушена логіка викладу - все це може стати свідченням того, що цей працівник вам не підходить. Якщо вакантна посада передбачає якісь специфічні навички, намагайтеся відразу ж відзначати резюме претендентів, які згадують про них, як про своїх сильних сторонах. Обов`язково оцінюйте рівень освіти. Для ряду посад відсутність професійної підготовки - критичний фактор.

Запрошуйте претендентів на першу співбесіду з інтервалом у півгодини. Людина, яка не здатна бути пунктуальним (ніякі «пробки» не здатні виправдати запізнення на співбесіду, адже можна просто раніше вийти з дому), навряд чи буде хорошим співробітником. Проводьте першу частину інтерв`ю в режимі монологу здобувача. Для правильної оцінки кандидата вкрай важливо послухати, що він говорить. Ставити запитання в форматі проекційних інтерв`ю, а також просити його вирішувати бізнес-кейси можна в другій частині співбесіди. Якщо відчуваєте, що здобувач гіпотетично відповідає відкритій вакансії, в третій частині зустрічі презентуйте компанію і перспективи, які відкриваються перед вашим персоналом.