На кастингу претендентам пропонують розповісти про себе, задають питання, можуть попросити продемонструвати їх вміння. Головне правило тут: відчувати себе розкуто і впевнено, нічого не боятися і не соромитися, показувати все, на що майбутній актор здатний. Питання можуть задавати найрізноманітніші: про освіту, професійну діяльність, захоплення, таланти. А можуть запитувати і несподівано або невпопад, наприклад, про школу, улюбленому фільмі або герої. У цьому випадку потрібно реагувати швидко, не ніяковіти і не роздумувати над відповіддю. Режисерові і кастинг-менеджеру майже неважливо, що ви відповісте, вони будуть оцінювати вашу реакцію і чуйність.
На початку кастингу майже завжди виділяють кілька хвилин на знайомство з кандидатом. Коли члени комісії просять розповісти про себе, розставити акценти потрібно на дійсно важливі речі: ріст, вагу, освіті, чи був досвід роботи актором, в яких проектах. Не потрібно сильно вдаватися в подробиці і біографію, зазвичай це не цікавить комісію.
В ході кастингу можуть послідувати і психологічні питання, наприклад «Назвіть свої позитивні і негативні якості». До цього краще підготуватися заздалегідь, щоб роздуми про якостях не поставили в глухий кут. Не варто відповідати, що негативних якостей немає, це показник відсутності критичного мислення і привід поставити під сумнів адекватність претендента.
Протягом кастингу кожна заява про таланти або уміннях потрібно підкріплювати діями: заспівати, станцювати або продемонструвати володіння бойовими мистецтвами. Без доказів це проста балаканина. А коли кандидат показує свої справжні вміння, це виділяє його серед інших і робить незабутнім.
Після перегляду кандидатів або відзнятого матеріалу режисер або продюсер приймає рішення про набір акторів. Вітати кандидата з майбутньою роллю можна тільки після підписання контракту на фільм.
