Як заповнити анкету на роботу

Часто виходить, що при влаштуванні на роботу нас вибирають за кількома критеріями відбору. Для деяких роботодавців вагомою підставою є так званий "face control", Хтось звертає увагу на досвід роботи. Але коли мова йде про вакансії, на яку претендують багато, то тут без анкетування не обійтися. Часом наявність резюме не рятує ситуацію і, кажучи, що у вас є резюме, секретаря ви цим не порадуєте.

У будь-якому випадку краще заповнити анкету. Намагайтеся писати грамотно і чітким розбірливим почерком. Уявіть, що перед вами лежить сотня заповнених анкет і вам належить вибрати кращу. Анкету з нерозбірливим почерком відразу ж полетить в кошик. Тому, якщо у вас поганий почерк, намагайтеся писати повільніше, але якомога виразніше.

Також зверніть свою увагу, що в анкетах іноді зустрічаються подвійні питання, так званий "детектор брехні". Якщо ви пишете неправду, то секретар в результаті це зрозуміє.

Заповнюючи минулі місця роботи, слід бути точним. Візьміть з собою трудову книжку, щоб в графах про місце роботи писати точні дати. Якщо остання робота була в складі ІП, напишіть спочатку торгову марку, найчастіше знають її.

Також вам знадобляться адреси і телефони ваших колишніх роботодавців для отримання рекомендацій про вас і про те, як виконували свою роботу. Запам`ятайте, що не можна залишати в анкеті порожніх граф. Це змушує задуматися про вашу кандидатуру з негативного боку. При вимозі в анкеті заповнити графу "про себе" або "побажання" бажано писати влучно і коротко. Це підкреслить вашу важливість майбутнього роботодавця.

Ще один важливий пункт в складанні анкети - це рівень заробітної плати. І тут все дуже серйозно. Потрібно знати собі ціну і писати відповідну вашим можливостям. Не треба думати: ось мені б трохи і мені вистачить, тільки візьміть мене ... Оцінюйте свою роботу належним чином. Якщо оплата призначається за домовленістю, то вона, швидше за все, буде занижена з боку роботодавця.

У практиці кадрових служб нерідко використовуються анкети, містять перелік особливо важливих для роботодавця питань, які можуть бути не відображені в резюме. Згодом надана інформація служить базою для формування особової справи співробітника організації. Уніфікованої форми анкети не існує, тому кожне підприємство розробляє її на свій розсуд.

Отримавши бланк анкети, спочатку ознайомтеся з переліком питань, треба запитати у кадровика незрозумілі моменти. Не відмовляйтеся від заповнення анкети, навіть якщо вона повністю дублює ваше резюме.

Пишіть акуратно і розбірливо, при поганому почерку - друкованими літерами, щоб ваші відповіді були зрозумілі. Не допускайте орфографічних помилок: цілком можливо, що потенційний роботодавець не вітає неписьменних співробітників.

Заповнюйте всі поля і графи анкети. Не ігноруйте навіть ті питання, відповіді на які можуть виявитися не на вашу користь. Пишіть тільки правдиву і достовірну інформацію, оскільки її можуть перевірити.

Зверніть увагу на виклад відомостей про попередні місця роботи: перерахуйте їх в тій хронології, в якій потрібно роботодавцю, починаючи з останнього місця або з першого. Вказуйте дати і назви підприємств відповідно до записів у трудовій книжці. Якщо ви раніше працювали в компанії, де торгова марка і найменування юридичної особи не збігаються, вкажіть це.

Як правило, в анкети для працевлаштування включають питання про бажану заробітну плату. Щоб дати адекватну відповідь і охарактеризувати себе як людини, яка знає собі ціну, заздалегідь дізнайтеся приблизний діапазон розмірів оплати праці на подібних посадах в галузі, до якої належить підприємство, і додайте 10-15%.

Намагайтеся відповідати на питання анкети лаконічно, уникаючи зайвих подробиць, але в той же час чітко і конкретно. Уважно поставтеся до пунктів про особисті якості, досягнення, плани на майбутнє, хобі. Ви повинні постати перед роботодавцем різнобічної і цілісною особистістю.

Щоб не помилитися у викладі відомостей про освіту, трудову діяльність і написанні реквізитів документів, візьміть з собою загальногромадянський паспорт, закордонний паспорт, диплом, водійські права, трудову книжку. Запишіть адреси підприємств, де ви працювали раніше, телефони і прізвища, імена та по батькові осіб, які можуть дати вам рекомендації. Не виключено, що може знадобитися фото, тому заздалегідь зробіть стандартний комплект знімків 3х4.

Правильно заповнена анкета характеризує здобувача як відповідального і дисциплінованого людини. Ці якості високо цінуються роботодавцями та підвищують шанси зайняти бажану посаду.