Як залучити до роботи
Якщо ви начальник відділу кадрів або менеджер по персоналу, то вам доводиться залучати до роботі нових службовців. Знайти хорошого фахівця зараз може бути проблематично, а якщо до того ж ви працюєте в невеликій організації, то і великих грошей на пошук співробітників у вас немає.
Вам знадобиться
- Вам буде потрібно час і додаток власних зусиль.
Інструкція
1
Спочатку сформулюйте свої вимоги до можливих кандидатів. Зробіть це графічно, у формі структури і узгодьте ці вимоги зі своїм керівництвом. Чим докладніше буде складено такий список, тим легше ви потім вирішите свою задачу.
2
Уважно перегляньте свою базу контактів. Може бути, серед минулих здобувачів, ви знайдете потрібного фахівця, який вам потрібно в даний момент.
3
Поговоріть зі своїми нинішніми співробітниками. Можливо, вам порекомендують здобувача зі своїх знайомих перевірених фахівців.
4
Регулярно заходьте на рекрутингові сайти, вивчайте розміщені там резюме.
5
Заходьте на сайти соціальних мереж. В даний час ці ресурси є найбільш відвідуваними, і ви можете знайти там потрібного професіонала.
6
Додайте оголошення про вакансії на вашому корпоративному сайті.
Зверніть увагу
Якщо у вас є можливість витратити невелику кількість грошей - зверніться до рекрутингової агенції і скористайтеся послугою "скринінг резюме". У короткі терміни ви отримаєте велику кількість резюме, а подальшу обробку зробите своїми силами.
Корисна порада
Оголошення про вакансії на основних рекрутингових сайтах може бути вам корисно для складання власної бази фахівців.
Статті за темою "Як залучити до роботи"
Оцініть, будь ласка статтю
