Підготовка до розмови
Не можна прийти до начальника, вдарити кулаком по столу і попросити підвищення. Така філософія не призведе до бажаної мети, навпаки, це прямий шлях до звільнення з компанії. Необхідно обґрунтувати свою вимогу про підвищення на посаді, інакше нічого не вийде. Спочатку слід підготуватися до розмови з начальником. Насамперед потрібно відповісти на питання: «Чому підлеглого слід підвищити?».
З цієї причини необхідно підготувати список своїх досягнень. Щоб не виглядати голослівним, потрібно підкріпити свої слова конкретними цифрами і документами, що підтверджують успіхи. Також можна відзначити, чому вдалося навчитися за час роботи в даній компанії, які завдання або види діяльності були освоєні, тобто наскільки співробітник розширив свій функціонал як фахівець. Все це допоможе домогтися підвищення по кар`єрних сходах.
Вибір вдалого моменту
Підготовка до розмови не обмежується тільки систематизацією своїх знань, досягнень і аргументів на користь підвищення. Успіх залежить ще і від правильного вибору часу і моменту для розмови. Не рекомендується приставати до начальника з проханням про підвищення в першій половині дня, оскільки в цей час у нього багато роботи. Набагато краще буде прийти поговорити до нього після обіду.
Крім цього, слід дивитися на ситуацію ширше. Так, коли в компанії справи йдуть не дуже добре, швидше за все, працівник отримає відмову. Також не слід чіплятися до начальника з розмовою про підвищення, коли він не в дусі. Як правило, така розмова нічого доброго не принесе, а, можливо, навіть робочі відносини сильно зіпсуються.
типові помилки
Нерідко співробітники, що просять про підвищення на посаді, роблять помилки, які перекривають їм шлях до їх мрії. Про них варто знати, щоб згодом їх не робити. Так, деякі співробітники просять про підвищення на корпоративних вечірках. Звичайно, начальник знаходиться в хорошому настрої, але в більшості випадків прохання залишається без уваги. Це відбувається у зв`язку з тим, що керівник перебуває в розслабленому стані і просто не хоче в даний момент думати про справи. Не варто шантажувати начальника своїм відходом, так як він може звільнити за статтею, а це буде величезним плямою в біографії, і хороших рекомендацій з місця роботи чекати не доведеться.
