Як отримати премію

Щоб отримати премію, в першу чергу реально оцінюйте свою працю, свої очікування і можливості компанії. Якщо ви попросите занадто велику премію, ваш бос може просто посміятися, а в гіршому випадку вас звільнити. А якщо будете просити занадто маленький бонус, його, звичайно, вам виплатять, але в цьому випадку ви завжди будете отримувати тільки мінімальну вознагражденіе.Попробуйте провести невелике дослідження і з`ясувати, якого розміру бонуси отримували ваші колеги в минулому, потім випишіть на аркуші всі цілі, які ставило перед вами керівництво і то, чого вам вдалося досягти за рік. Так ви зможете визначитися з тим, за якого розміру бонус вам варто боротися.

Спробуйте розрахувати, яку премію зможе видати вам компанія, беручи до уваги те, наскільки успішний був для неї останній рік. Якщо фірма втрачала гроші, то занізьте очікуваний розмір бонусу на відсоток зниження продажів компанії, а якщо фінансові показники росли, очікувану суму можна злегка завищити.

Щоб отримати премію, розрахуйте скільки грошей принесла компанії ваша робота, скільки ви заробили, скільки нових клієнтів призвели і скільки нових договорів уклали. Запишіть всі ваші іключітельно досягнення разом з даними про вашу прибутковості для роботодавця.

Обов`язково приготуйте запасний план дій на випадок, якщо в премії, про яку ви просите, вам відмовлять. Що ви скажете і що запропонуєте в тому випадку, наприклад, якщо керівництво не зможе дозволити одноразово виплатити вам ваше винагороду? Може бути, варто запропонувати розділити преміальні на щомісячну надбавку до зарплати або додатковий вміст соц пакету?

Призначте босові зустріч, на якій ви зможете обговорити вашу роботу за рік. Важливо, щоб під час розмови у нього несподівано не з`явилося багато інших більш важливих справ, і він до кінця вислухав вас і мав можливість зрозуміти все, що ви намагаєтеся до нього донести. Тільки в цьому випадку ви зможете отримати премію.

Премії діляться на виробничі і невиробничі. Виробничу премію необхідно прописувати в трудових і колективних договорах, і в положенні про преміювання в організації. Це грошову винагороду виплачується при досягненні певних трудових показників, будучи стимулюючим фактором.

На підставі статті 252 НК РФ виробнича премія вважається економічно обґрунтованою і спрямованої на отримання доходу компанії. У зв`язку з цим та відповідно до статті 255 НК РФ дані виплати відносять до витрат, пов`язаних з оплатою праці, і зменшують оподатковуваний прибуток.

Невиробничі премії носять разовий характер і виплачуються в зв`язку з певною подією, наприклад, на день народження. Існує два джерела таких виплат. Перший - це нерозподілений прибуток за минулі роки. Другий - це прибуток звітного періоду, яка була отримана від поточної роботи компанії. У зв`язку з цим дане винагорода не зменшує податкову базу по податку на прибуток.

Та прибуток, яка залишилася після виплати податків, знаходиться в розпорядженні власників організації. Якщо приймається рішення виплачувати премію з даного виду доходу, воно повинно бути погоджено на загальних зборах акціонерів і зазначено в протоколі. У разі, коли засновник один, він одноосібно приймає таке рішення, яке також необхідно оформити письмово. При цьому видається наказ, в якому зазначаються умови видачі премії.

В основному виплата невиробничої премії здійснюється після закінчення звітного року, коли річна бухгалтерська звітність вже сформована. На рахунок 84 відбувається списання з рахунку 99. У бухгалтерському обліку на суму премії здійснюється проводка: Дебет 84 Кредит 70. Якщо було прийнято рішення зробити виплати з прибутку звітного періоду, місяця або кварталу, даний платіж відноситься до позареалізаційних витрат на дебет рахунку 91 «Інші доходи і витрати".

Премії на прибуток поряд з іншими виплатами організацій співробітникам обкладаються податком на доходи фізичних осіб. Підставою для цього є підпункт 6 пункту 1 статті 208 НК РФ. Але якщо працівник був заохочений не грошовій сумою, а подарунком, вартість якого не перевищує 4000 рублів, ПДФО не утримується. При більш високій вартості подарунка різниця включається до доходу працівника, який підлягає оподаткуванню.

Якщо ви видаєте невиробничу премію співробітникові не в день зарплати, а до певної події, необхідно провести виплату нарахованої суми ПДФО той день, коли отримуєте ці гроші в банку. Якщо премія видається у формі подарунка, виплата ПДФО відбувається на наступний день після його утримання з прибутку працівника.