Як проводити співбесіду при прийомі

До співбесіди потрібно дуже серйозно готуватися. Для початку подумайте над колом питань, які дозволять виявити наявність або відсутність саме тих ділових та особистих якостей, які затребувані на даній позиції.
поширений прийом - опис виробничої ситуації, найчастіше проблемної або спірної і питання про те, як буде в ній діяти кандидат. Іноді не бувають зайвими і питання, що стосуються професійних знань, якими обов`язково повинен володіти успішний претендент на вакантну позицію.

Уважно вивчіть резюме, супровідний лист кандидата, приклади його робіт при наявності. Нерідко корисним буває прогнати його ім`я і прізвище по пошуковим системам: результати можуть бути найнесподіванішими.
Відзначте, що вас бентежить, що хотілося б прояснити, уточнити. Виходячи з цього, сформулюйте відповідний блок питань.

На початку співбесіди розкажіть про компанію (чим займається, як давно існує, які позиції займає на ринку, в яких нішах спеціалізується) і коротко про пропоновану позиції. Чи не розкривайте всі карти відразу. Дайте можливість кандидату проявити інтерес до того, чим йому належить займатися. Хіба ви не проявити, що зазвичай спричиняє відповідні висновки.

Задайте претенденту всі питання, які запланували. Якщо в ході бесіди з`являться нові, також не стесняйтесь.Затем обов`язково запитайте, чи не залишилося питань у самого кандидата. Вважається, що краще, коли вони є. Але якщо немає, це теж не завжди плохо.В будь-якому випадку, стежте за реакціями кандидата: наскільки відповідає його поведінку ділового етикету і стандартам компанії, чи впишеться він в вашу корпоративну культуру.

Наприкінці співбесіди домовтеся про подальшу взаємодію. Навіть якщо ясно, що перед вами не той кандидат, якого вам хотілося б бачити, зазвичай рідкісний представник роботодавця відразу засмучує його відмовою. Найчастіше в ходу формулювання, що треба подумати і зателефонувати пізніше. Але якщо остаточний вердикт не винесли, а пізніше зробили вибір на користь цього претендента, не зволікайте з виходом на зв`язок. Поки ви не уклали трудовий договір, кандидат ще нічим вам не зобов`язаний, а пропозицій може мати ще деякий запас.