Як відпроситися з роботи

Перш ніж звертатися до керівництва з цього питання, проясніть для себе кілька моментів.
Наскільки безболісним буде для компанії під час вашої відсутності? Хто зможе вас підстрахувати на час, поки ви будете займатися своїми справами? Наскільки невідкладні ці справи і наскільки переконливими будуть виглядати в очах керівництва? Коли вам потрібно відлучитися, і скільки часу ви збираєтеся бути відсутнім? Чи плануєте повернутися на робоче місце в той же день, або це з якоїсь причини неможливо або не має вже сенсу? Як можете ви компенсувати свою відсутність на роботі саме в цей день?
Відповідь на всі ці питання вже продиктує вам сценарій подальшої поведінки.

Якщо вам необхідна підстраховка, спершу заручитися підтримкою колег. Поясніть їм, чому вам треба відлучитися, поясніть при потребі, що від них вимагається, введіть їх, якщо необхідно, в курс завдань. Запропонуйте відповідну люб`язність або нагадайте про раніше наданій послузі, якщо та мала місце.
Якщо у вас в колективі нормальні відносини, проблем на цьому етапі бути не повинно. Але навіть у випадках, коли колега починає норов, ще не все втрачено. Підстрахувати вас він в деяких випадках може вже за дорученням начальника, а від нього так само просто не відмахнутися.

Наступний етап - звернення до безпосереднього начальника. Дайте йому зрозуміти, що ви, вирішуючи особисті проблеми, ні на хвилину не забуваєте про свої службові обов`язки. Кращим підтвердженням цього в його очах буде переконатися, що ви постаралися вибрати найменш невідповідний для відсутності час, прорахували можливі наслідки, подбали про варіанти страховки, передбачили при необхідності спосіб, яким компенсуєте свою відсутність. Наприклад, готові в інший час затриматися на роботі, взяти на себе додаткове навантаження тощо.

Найчастіше позитивного рішення безпосереднього керівника буде досить. Однак в деяких компаніях приймати такі рішення має право тільки бос більш високого рангу, в малих і середніх компаніях - аж до першої особи.
При такому розкладі вам важливо заручитися згодою безпосереднього керівництва. Часто цього буде цілком достатньо, але будьте готові і відповісти на приблизно той же список питань, який вже став перед вами разом з необхідністю відпрошуватися.