Укладіть договір з навчальним закладом, який надає практиканта. У зв`язку з умовами договору, який укладають організація і навчальний заклад, роботодавець повинен створити необхідні умови для проходження студентом виробничої практики і забезпечити практиканта робочим місцем.

Навчальний заклад в свою чергу гарантує дотримання студентом встановленої в організації трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку.

Оформіть трудовий договір зі студентом, який проходить практику. Стандарт освіти передбачає два види практики: навчальну та виробничу. При проходженні навчальної практики студент зазвичай не займає робочу посаду, тому укладати договори необов`язково.

Якщо ж робота відповідає характеристикам спеціальності, отриманої студентом, і на виробництві є вакансії, практиканта приймають в штат і як правило, укладають строковий трудовий договір.

Якщо практикант ніде не працював, слід завести йому трудову книжку і оформити страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.

Якщо вакантних місць в організації немає, оформите студента на роботу без зарахування в штат. В такому випадку трудовий договір між практикантом і організацією не укладається.

За організації підписується розпорядження або наказ про зарахування студентів на виробничу практику, в якому зазначаються час проходження практики, терміни, призначається керівник практики. В такому випадку на студента не має ніяких певна трудова функція, він виконує нескладні завдання для ознайомлення з виробництвом.

Зверніть увагу, що студенти можуть проходити практику за місцем своєї основної роботи. В цьому випадку слід враховувати спеціальність, за якою навчався студент і займану ним посаду. У такій ситуації студент повинен надати в свій навчальний заклад документ, що підтверджує те, що він проходить практику за місцем своєї роботи.

Після закінчення практики студенту необхідно видати характеристику, в якій вказується назва організації - місця проходження практики, дата початку та завершення практики, вид виконуваних практикантом робіт, інформація про нормах виробітку, рекомендації про присвоєння кваліфікаційного розряду і ін.

Оформіть договір з навчальним закладом, що представляє практиканта. Відповідно до нього від роботодавця вимагається створення необхідних умов для проходження виробничої практики студентом і забезпечення його робочим місцем.

Укладіть трудовий договір з практикантом. За стандартом освіти існує два види практики: навчальна і виробнича. Навчальна практика зазвичай не потребує оформлення студента на робочу посаду, і укладення договору тут необов`язково. Але робота, відповідна характеристикам одержуваної студентом спеціальності, передбачає прийняття його в штат (якщо є вакансії) з укладенням строкового трудового договору. Для практиканта, раніше ніде не працював, потрібно завести трудову книжку і взяти номер його свідоцтва пенсійного страхування.

Випустіть наказ або розпорядження про зарахування студента на виробничу практику, де необхідно вказати час проходження практики, її терміни, керівників. В даному випадку трудова функція на студента офіційно не покладається, і його завданням є виконання нескладних завдань для ознайомлення з виробничим процесом.

Зверніть увагу, що у студентів є право на проходження практики за місцем їх основної роботи. При цьому потрібно врахувати спеціальність, за якою навчався або навчається студент, і займану ним посаду. Від самого практиканта вимагається подання в свій деканат документа, що є підтвердженням того, що він проходив практику за місцем роботи.

Видайте студенту характеристику по завершенні практики, де вкажіть назву відповідальної за це організації, дату початку і закінчення практики, види виконуваних робіт, інформацію про норми виробітку, відгуки та рекомендації про присвоєння особливого кваліфікаційного розряду і ін.