Що робити з виконавчим листом

Якщо в бухгалтерію вашого підприємства співробітник представив виконавчий лист, то ви зобов`язані робити щомісячні перерахування на рахунок позивача згідно із зазначеною в документі сумі. У виконавчому листі може бути зазначено погашення заборгованості у твердій грошовій сумі або у відсотковому співвідношенні від суми доходів співробітника.

Крім виконавчого листа ви зобов`язані отримати номер рахунку для перерахування заборгованості, заява від боржника і ксерокопію виконавчого листа. Оригінал залишиться у відповідача, ви собі повинні залишити ксерокопію, але попередньо ознайомитися з оригіналом.

Також ви маєте право робити утримання з заробітної плати працівника, якщо виконавчий лист пред`явлений позивачем, а не самим співробітником. Ви повинні отримати від позивача ксерокопію виконавчого листа і заява про виплати на його користь. При цьому вам необхідно ознайомитися з паспортом звернувся громадянина.

Ви можете переводити кошти у твердій сумі або у відсотковому співвідношенні на ощадну книжку або на номер поштового відділення позивача. Відповідно до статті 138 ТК РФ ви не можете утримувати з працівника більше 50% від суми доходів, якщо випадок утримання не належить до виключних. У виняткових випадках сума утримання може бути 70%. До даних випадків належить: заборгованість по аліментах, стягнення збитків за важкі каліцтва або за злочин, що спричинило втрату годувальника. У разі утримань за місцем роботи можна віднести тільки виплати, пов`язані із заборгованістю по аліментах, так як всі інші винятки відносяться до кримінально караним злочинів, коли відповідач проводить виплати з виправної трудової колонії.

Якщо співробітник звільняється з вашої організації, то ви зобов`язані повідомити районну службу судових приставів протягом 7 робочих днів з моменту звільнення відповідача.