Як розрахувати відпускний період
У частині 5 статті 37 Конституції Російської Федерації встановлено, що кожен має право на відпочинок. А в статті 106 ТК РК цей відпочинок позначений, як проміжок часу, коли працівник звільнений від трудових обов`язків. Розрахунком відпустки повинен займатися головний бухгалтер.
1
Перед розрахунком відпустки вивчіть особисті справи співробітників. Нещодавно влаштувалися кадри мають право на перший відпустку через шість місяців з моменту працевлаштування. Але в ст. 122 ТК РФ зазначено, що працівник може взяти позапланову відпустку до закінчення цього терміну за згодою роботодавця.
2
Зверніть увагу на те, що для різних категорій і вікових груп працівників за законом існують свої терміни відпустки за рік роботи (ст. 137 ТК РФ). Зіставте всі ці дані з даними ваших співробітників: для осіб віком до 18 років - мінімальний відпустку 31 календарний день-співробітники дитячих та навчальних закладів мають право відпочивати 48 днів-не менше 30 днів надаються державним служащім- 30 днів плюс оплата проїзду виділяється для співробітників прокуратури.
3
Простежте, щоб перші два тижні з покладеного законом відпустки, працівник взяв одним відрізком, відповідно до статті 125 ТК РФ. А ось решту він вже може використовувати на свій розсуд і брати частинами.
4
Якщо ваше підприємство знаходиться на Крайній Півночі чи це шкідливе виробництво (стаття 68 ТК РФ), то розраховуючи відпустку, додайте до стандартного терміну мінімум три дні. Працівник також може використовувати і більш тривалий період для відпочинку, але ні в якому разі не менше.
5
Окремо розраховуйте відпустку для тих, хто працює в ненормований графіку (стаття 68 ТК РФ). Ці співробітники мають право на додаткову відпустку, який можуть взяти, як з основним, так і тоді, коли їм це буде зручно.
6
Починайте розрахунок відпусток заздалегідь. Відповідно до закону (ст. 123 ТК РФ) графік відпусток повинен бути готовий не пізніше двох тижнів до початку календарного року.
7
Складіть наказ про призначення відпустки. Ознайомте співробітника під розпис з цим наказом не пізніше, ніж за два тижні до початку відпустки. Це прописано в частині 3 статті 123 ТК РФ.
8
Якщо так збігається, що співробітник повинен піти у відпустку в той момент, коли виробництву необхідно його присутність на робочому місці, узгодьте з ним питання про перенесення його відпустки. І прослідкуйте, щоб ця відпустка був використаний протягом найближчого року.
Статті за темою "Як розрахувати відпускний період"
Оцініть, будь ласка статтю