Як розрахувати допомогу по лікарняним листком

Врахуйте, що з 2011 року для розрахунку допомоги по лікарняним листу беруть середню заробітну плату працівника за останніх 2 роки роботи, а не за рік, як раніше. Виходить, що той, хто протягом 2-х років якийсь проміжок часу не працював, отримає менше того, хто працював без перерв. Якщо працівникові набавили зарплату один рік тому, то і отримає він менше ніж той, хто заробляє стабільно, але вже два роки.

При розрахунку лікарняного врахуйте також, що зараз в розрахунок беруться всі дні року, а не тільки робочі. Раніше, щоб визначити суму виплати за лікарняним, потрібно було поділити річну зарплату на кількість робочих днів. А зараз ділять на число всіх календарних днів за 2 останні роки (на 730) .Раньше: заробітна плата * 12 (міс.): 260 (дн.) = Вартість одного робочого дня-
Тепер: заробітна плата * 24 (міс.): 730 (дн) = вартість одного робочого дня-
Вартість одного робочого дня * число пропущених через хворобу днів = величина виплати за лікарняним листу.

Не забувайте, що існує верхня межа заробітку, яка приймається для розрахунку допомоги за листками непрацездатності та дорівнює 415 тисяч рублів на рік або 34 583 рубля на місяць. При цьому виплати з тимчасової непрацездатності, як і раніше, залежать від стажу роботи. Максимальну виплату отримає той, хто пропрацював більше 8 лет.Трудовой стаж більше 8 років - 100% від середньої заробітної плати за два роки-
Трудовий стаж 5-8 років - 80% від середньої заробітної плати за два роки-
Трудовий стаж менше 5 років - 60% від середньої заробітної плати за два рік.

Якщо ви два роки ви не працювали, зараз знайшли роботу, а відпрацювавши тиждень, захворіли, то допомога за лікарняним листу вам нараховуватимуть, відштовхуючись від мінімального розміру оплати праці - 4330 рублів.

Сьогодні співробітник, який був змушений піти на лікарняний відпочинок і який приніс відповідний документ, має право на оплату цього періоду. Для того щоб ви могли орієнтуватися в своїх правах, ретельно вивчіть правила отримання та оплати лікарняного листа.

Для того щоб розрахувати суму виплат за лікарняним листком, підготуйте таку інформацію: кількість непрацездатних днів, розмір страхового стажу і середньогодинну заробітну плату. Варто підкреслити, що в останній показник відносять не тільки фактичний дохід, а й суму, відраховувати в якості податку.

Якщо ви хочете розрахувати лікарняний лист, скористайтеся наступною формулою. Для розрахунку лікарняних помножте середньоденну зарплату на кількість робочих днів, які ви хворіли, а також на відсоток оплати даної довідки.

На жаль, дана система діє лише в тому випадку, якщо ви будете чітко дотримуватися всіх правил. Зокрема, при появі перших симптомів захворювання необхідно викликати терапевта або з`явитися до лікаря в кабінет. При цьому не важливо, зареєстровані ви в даному районі чи ні.

Не чекайте того моменту, коли самопочуття поліпшиться, тому що лікар не має право оформляти лікарняний лист заднім числом.

По приходу на роботу пред`явіть листок непрацездатності у відділ кадрів, де співробітники внесуть в лікарняний лист інформацію про страховий стаж працівника. Надалі цей документ потрапляє в руки співробітника, уповноваженого із соціального страхування (цю функцію може виконувати головний бухгалтер). Розрахунок суми виплат проводиться в бухгалтерії.

Варто взяти до уваги ще кілька моментів. По-перше, ви не отримаєте лікарняний лист у лікарів швидкої медичної допомоги або на станції переливання крові, а також в фізіотерапевтичних лікарнях, санаторіях або закладах судово-медичної експертизи. Можете не нести на роботу довідку, видану лікарем з приватної клініки, яка здійснює підприємницьку діяльність.

По-друге, лікар має право відмовити вам у листку непрацездатності в тому випадку, якщо ви самостійно завдали собі шкоди.

По-третє, довідка не видається людям, які отримали травму під впливом алкоголю або різних психотропних речовин.