Як знизити заробітну плату

Скоротіть кожному співробітнику половину окладу, одночасно запровадивши бонуси. Цей захід може зробити вас непопулярним, тому що більшість з нас трепетно ставиться до гарантованої частини виплат. Ми спочатку сприймаємо відсотки як щось ефемерне, яке «може бути, а може - і не бути». Навіть люди з економічною освітою, які розуміють, чим викликана така міра як зниження гарантованої частини заробітної плати, відчувають дискомфорт і відчуття, що їх хочуть обдурити. Однак отримавши в перший раз бонусні виплати, в ряді випадків виявляються більше тієї суми, яка урізана, змінюють свою думку.

Введіть бонус за вислугу років. Скажімо, кожен співробітник, який пропрацював більше року, отримує додатково певний відсоток від гарантованого окладу. Необхідна градація термінів: скажімо, за один рік виплати становитимуть одну суму, за 3 роки - іншу, за роботу понад 5 років - третю. Які саме відсотки виплачувати працівникам, в кожній конкретній компанії вирішується індивідуально. Головне, щоб ці виплати, а так само - всі інші бонуси були «прозорими», тобто всі співробітники знали, яку суму вони повинні отримати на руки.

Розробіть бонус з продажів, якщо мова йде про збутової компанії, основні працівники якої займаються реалізацією будь-якої продукції. Цей бонус, який виправдовує скорочення окладу, може бути трьох типів: за перевищення кількості угод (якщо менеджер або агент продав більше запланованого) - за найбільшу суму разової сделкі- за збут певної групи товарів. Що стосується персоналу, зайнятого на виробництві, на жаль, дана бонусна схема для нього втілена бути не може. В цьому випадку рекомендується введення так званого «особистісного» бонусу. Він виплачується або від перевищення плану, або при значно більш високій якості продукції, що виробляється.

Введіть відрядні системи оплати. Це також один із способів законно знизити заробітну плату, а то і зовсім прив`язати проплату праці до вироблення. Відрядна форма має свої види: пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна і відрядно-прогресивна. Який з них підходить вашому бізнесу - залежить від бізнес-процесів, що відбуваються у вашому підприємстві.