Як звільнити за статтею

«Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації».
Підготуйтеся, влаштуйте позапланову перевірку або надішліть працівника на атестацію, яку він скоріше за все не зможе пройти. Але за законом звільняється працівник може претендувати на менш оплачувану посаду у вашій компанії, аж до вакансій кур`єра або прибиральниці.

«Неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов`язків».
а) Зробіть догану за запізнення або за несвоєчасне виконання завдання. Але подібне стягнення можна накласти не пізніше місяця з моменту його виявлення. При цьому час відпустки або лікарняного не враховуються.
б) Вимагайте з запізнився працівника пояснювальну, якщо відмовиться писати, складайте наказ про стягнення.
в) Ознайомте з наказом співробітника і візьміть з нього розпис, що з наказом він ознайомлений.

«Грубе порушення працівником трудових зобов`язань».
До цього пункту належать різні прогули, появи працівника в нетверезому стані і навіть розголошення таємниці: комерційної, службової - будь-хто.

Який би спосіб ви не вибрали, пам`ятайте, що все повинно бути підтверджено відповідним документом.

Будь-яке звільнення проводиться по одній зі статей трудового кодексу. Навіть якщо розставання з роботодавцем відбулося за бажанням працівника, в трудовій книжці буде вказана відповідна стаття закону.

При звільненні роботодавець повинен знайти підставу. По ряду статей можливе звільнення без згоди працівника. Наприклад, причиною для звільнення може стати повернення на роботу людину, яка раніше займав цю посаду. Це актуально в тому випадку, якщо звільняється заміщав знаходиться на лікарняному або у декретній відпустці співробітника. Також допускається звільнення при зникненні самої посади, на якій людина працювала, через зміну штатного розкладу. Але в обох випадках роботодавець може розірвати договір тільки в тому випадку, якщо для працівника в організації немає іншої вакантної посади.

У ряді випадків роботодавець може звільнити людину в незалежності від наявності аналогічних вакансій на підприємстві. Підставою для цього може стати прогул - невмотивоване відсутність на робочому місці більше трьох годин. Також відстороненням може закінчитися поява а роботі в нетверезому вигляді, а також систематичні грубі помилки при виконанні своїх професійних обов`язків.

Кожен випадок звільнення за бажанням роботодавця повинен мати документальне підставу. Наприклад, звільнення за запізнення можливо, тільки якщо велася реєстрація догляду і приходу співробітників. При звільненні у зв`язку з недостатньою компетенцією або помилками роботодавець також повинен довести правомочність своїх дій документами - результатом переатестації співробітника мул скаргами від його колег.

Якщо співробітник не згоден зі звільненням, він може оскаржити його через суд. При прийнятті рішення на його користь він не тільки буде відновлений на роботі, але і зможе повернути собі недоотриманий заробітну плату.