Як звільнити за запізнення
Згідно з Трудовим Кодексом РФ, за одне запізнення на роботу співробітника звільнити не можна. Втім, для грамотного кадровика позбавитися від працівника, халатно ставиться до свого режиму робочого дня, не так вже й складно. Для цього потрібно лише уважно подивитися Трудовий Кодекс.
1
У правилах внутрішнього трудового розпорядку вашого підприємства пропишіть початок і кінець робочого дня. Ознайомте всіх співробітників з документом під розпис. Запізнився працівникові покажіть ст. 21 ТК РФ, яка закріплює його обов`язок дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
2
Якщо ваш працівник все-таки продовжив порушувати свій трудовий розпорядок, зафіксуйте його запізнення в Табелі обліку робочого часу, а потім створіть дисциплінарну комісію і складіть акт про запізнення. Вимагайте від запізнився співробітника пояснення в письмовому вигляді (яке він повинен надати не пізніше двох робочих днів).
3
Отримайте пояснення і ознайомтеся з ним. Якщо причина запізнення серйозна, до пояснення повинні додаватися докази (наприклад, довідка про хворобу з лікарні, довідка про ДТП від ГИБДД). Якщо ж причина несерйозна, або пояснення протягом двох днів ви так і не отримали, складайте акт про застосування дисциплінарного стягнення до вашого працівникові. Якщо це перше зафіксоване порушення співробітника - застосовуйте письмове зауваження, а коли воно вже є - догану.
4
Тепер дочекайтеся останнього запізнення і звільняйте працівника. Для цього винесіть наказ про застосування до особи дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення (тобто наказ про застосування дисциплінарного заходу і наказ про звільнення). Ознайомте вашого співробітника з цими наказами під розпис або зробіть запис про неможливість або відмову в ознайомленні.
5
У причинах припинення трудового договору у трудовій книжці вкажіть ч. 5 ст. 81 ТК РФ - неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов`язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. До наказу про звільнення прикладіть ксерокопії винесених працівникові зауважень і доган (оригінали збережіть на випадок судового позову).
6
Після цього відзначте зміни в особистій картці і штатному розкладі. В день звільнення відійти працівникові трудову книжку.
Зверніть увагу
Порушення розпорядку робочого дня хоча б на 2 хвилини, якщо воно зафіксовано письмово, - це вже підстава для накладення дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення має відповідати вини працівника, наприклад, за перше запізнення застосовується не догану, а тільки зауваження. За друге - до наявного зауваженням можна додати догану.
Статті за темою "Як звільнити за запізнення"
Оцініть, будь ласка статтю