Що робити зі своїми недоліками на роботі, якщо вони є
Людина - особистість гнучка, тому, якщо ви дорожите роботою, то показувати свої недоліки не варто, так як будь-який з них можна побороти, зробивши це на період, рівний 8 години. При складанні резюме не варто навіть думати на тему недоліків. Коли проводиться співбесіда, а роботодавець ставить питання про наявність негативних сторін характеру, сміливо говорите, що ви їх повністю позбавлені.
Людині властиво почуття цікавості, а якщо ви заявите про себе, як про працівника, який не має недоліків, роботодавець неодмінно проявить бажання перевірити, наскільки ви ще й чесні. Якщо ви заявите про себе, як про працівника без вади, то опинившись в тісних рядах організації своєї мрії, зробіть все, щоб не стати причиною розчарування того, хто поклав на вас великі надії.
Якщо графа про недоліки обов`язкове
В даному випадку слід діяти відповідно до обставин, головне з них - це бажана посада. Якщо ви метіте на місце креативного директора, то розумно вказаний «недолік» під назвою непосидючість буде грати на користь, а от якість гіперактивності абсолютно недоречно для офісного працівника, який цілий день повинен проводити за комп`ютером. Куди більш актуальна ця особливість особистості для торгового представника, від діяльності якого залежить прибуток компанії.
Нас вчили бути чесними в дитинстві, але резюме - це білий аркуш особистості, який ви можете написати самі, а після лише слідувати і відповідати певному набору якостей. Ви надмірно м`які, але бажаєте влаштуватися в відділ кадрів, тоді вкажіть серед негативних характеристик якість прямолінійності, адже доведеться повідомляти недбайливим працівникам про те, що організація більше не потребує їхніх послуг.
Варто пам`ятати, що резюме - це можливість потрапити на роботу, а не виявлення негативних сторін свого характеру, тому не варто вказувати про повільність, запальність, замкнутості і непунктуальність, інакше прийде той, хто покладе на стіл директора більш розумно складене резюме.
