товариськість
Деякі претенденти багато говорять на співбесіді, оскільки вони думають, що роботодавець вважатиме його товариським і візьме на роботу. Але часто рекрутер думає зовсім протилежне. У нього складається враження, що людина любить поговорити і буде згодом відволікати співробітників від роботи. В результаті здобувачеві, швидше за все, відмовлять в роботі і візьмуть на це місце іншого кандидата. Звичайно, мовчати не слід, але не потрібно відходити від теми розмови і уникати відповіді на питання. Краще добре подумати і дати чітку, коротку відповідь по суті.
негативні відгуки
Є ще одна помилка, якої припускаються здобувачі. Вони часто негативно відгукуються про свого колишнього роботодавця. Така поведінка не прикрашає його, навпаки, зменшує шанси отримати місце. Краще відгукуватися про колишньої компанії нейтрально, а можна навіть виділити кілька плюсів. Так, потенційний роботодавець зрозуміє, чим можна мотивувати співробітника. Про негативні сторони останньої роботи краще промовчати, але якщо буде поставлене таке запитання, то можна назвати кілька пунктів.
Поневіряння
Не варто на співбесіді тиснути на жалість і розповідати про свої пригоди. Такими темпами отримати роботу буде неможливо. Краще використовувати цей час для демонстрації своїх особистих і робочих якостей. Можна наводити приклади того, як вдалося укласти вигідну угоду або заощадити компанії велику суму грошей. Загалом, потрібно показати себе з вигідного боку, а образ жертви в світі великого бізнесу не прикрасить здобувача. Навпаки, потрібно розповісти, як вдалося вирішити серйозну проблему, так роботодавець побачить людини, націленого на результат, який бачить в нещастях майбутні паростки успіху.
фамільярність
Важливо пам`ятати, що співбесіда має проходити у формі формальної бесіди. Не варто вживати жаргонні слова, щоб здатися «крутим», все це тільки зіпсують враження. Потрібно проявляти чемність і в мові вживати професійні терміни, наводити приклади. В цьому випадку вдасться показати себе з хорошого боку, а значить, шанс отримати роботу буде вище.
