кадровий резерв є в службах персоналу більшості великих підприємств. Вакансія у великій компанії може звільнитися несподівано, і менеджер по кадрам повинен шукати оперативну заміну пішов працівникові. Саме цьому випадку приходить добірка резюме потенційних кандидатів.
Вам знадобиться
Інструкція
1
Перебувати в кадровому резерве будь-якої великої компанії - значить наблизити себе на кілька кроків до нових кар`єрним досягненням. Професіонали рекрутингу впевнені: навіть якщо вас повністю влаштовує ваша нинішня посада, ви все одно можете перебувати в умовному пошуку більш престижного і вигідного місця. Для початку проведіть ретельний моніторинг компаній міста, в яких вам хотілося б працювати. Зробіть суцільну вибірку, використовуючи будь-який електронний довідник, бізнес-альманах або "жовті сторінки" вашого города.Наведіте довідки про найбільш привабливих з точки зору потенційної роботи компаніях. Використовуйте інтернет, публікації в пресі, а також тематичні форуми (на сайтах про роботу і життя вашого міста). Так ви зможете отримати об`єктивне уявлення про внутрішнє середовище обраної компанії. Складіть список компаній, потенційних посад в них, а також перерахуйте свої основні висновки і примітки.
2
Складіть базову резюме, вказавши в ньому всі свої професійні досягнення, досвід і особисті якості. Прикріпіть якісне чорно-біле фото. Далі вам необхідно розіслати резюме відповідно до складеного раніше списку. Але для цього вам потрібно трохи видозмінити інформацію, зазначену в ньому. Наприклад, якщо ви за освітою маркетолог, то змогли б працювати і бренд-менеджером, і рекламістом, і PR-менеджером. Залежно від обраної вакансії в резюме зробіть упор саме на ті професійні навички, які необхідні для даної роботи. Не варто перевантажувати документ зайвою інформацією. Надішліть резюме по електронній пошті, вказавши в темі повідомлення "До кадрового резерв".Через День після відсилання резюме зателефонуйте в кадрову службу компанії і уточніть, чи отримали ваше повідомлення електронної пошти. Цілком можливо, вас запросять на співбесіду, щоб скласти про вас повніше уявлення. Для інтерв`ю ви повинні заздалегідь підготувати чіткі відповіді на питання про рівень бажаної зарплати, а також про те, чому ви взагалі шукаєте нову роботу.
3
Наступний дзвінок в кадрову службу підприємства повинен бути лише через кілька місяців. Можливо, за цей час з`являться нові вакансії, але ваше резюме буде втрачено, або зміниться співробітник, який займався людськими ресурсами раніше. При необхідності повторіть відсилання резюме.
4
іноді кадровий резерв формується і в рамках тієї компанії, в якій ви вже працюєте. В даному випадку він має дещо інше значення. Керівництво компанії формує такий резерв, якщо планується розширення або введення нових посад. Оскільки вас на даному підприємстві вже знають, то резюме не буде потрібно. Однак, вам запропонують заполонити додаткові анкети і пройти тести. Якщо ви дізнаєтеся про формування кадрового резерва самостійно, проявіть ініціативу і запропонуйте свою кандидатуру. Для цього складіть документ для керівництва, в якому відобразіть своє бачення власного розвитку в рамках компанії, а також той новий функціонал, який ви готові взяти на себе.
Рада 2: Як потрапити до кадрового резерву президента
Входження до складу кадрового резерву великого підприємства - це потенційна можливість у будь-який момент зробити якийсь прорив, зайняти посаду, яка згодом може вплинути на подальшу кар`єру, стати справжнім «щасливим квитком» в професійному житті. Що вже говорити про кадровий резерв вищих органів влади країни, резерві самого президента Росії.
Сьогодні можливість потрапити до кадрового резерву президента Росії з`явилася практично у будь-якого жителя держави завдяки особливій програмі, затвердженій урядом в кінці нульових років з прийому фахівців, що є потенційними претендентами на провідні посади федерального рівня. У так звану президентську сотню і президентську тисячу, як правило, входять і представники регіональних та місцевих властей, світила науки, провідні бізнесмени, члени громадських та освітніх організацій.
Склад кадрового резерву
До складу резерву звичайно включаються не дуже відомі імена людей, які виявили себе з кращого боку на ввіреному їм терені. Для формування такого почесного резерву створюється спеціальна комісія, близько сотні осіб, уповноважених на відбір понад тисячу кандидатів з усіх розглянутих сфер суспільного життя.
Обов`язковими умовами для всіх претендентів є віковий ценз (кожен кандидат не повинен бути молодше 25 і одночасно старше 50 років), відповідний рівень освіти і кваліфікації в своїй області. Сюди можуть входити директори підприємств, голови комітетів, губернатори, фінансові та генеральні директори, ректори, старші наукові співробітники, економісти і багато інших фахівців. Партійна приналежність і стать в розглянутому питанні не мають значення.
Відповідно, можна припустити, чим частіше прізвище зустрічається в рекомендаціях експертів, тим більше шансів особи увійти в щасливу сотню чи тисячу кадрового резерву.
перспективи кандидатів
Сформовані списки піддаються щорічному перегляду, зміни можуть відбутися і в протягом періоду, наприклад, в разі якщо щасливчик скомпрометував себе в очах громадськості.
У будь-який момент кожен член сотні президентського резерву може бути запропонований на вакантну посаду губернатора або, наприклад, повноважного представника президента, радника.
Усі сформовані списки публікуються на спеціальному кремлівському сайті, присвяченому даному питанню. До сьогоднішнього дня компетентність осіб, обраних для важливих урядових постів, не змусила засумніватися в правильності прийняття рішення про формування подібної структури президентського резерву. Більш того, курси та навчальні семінари готують дійсно якісну теоретико-практичну базу для виконання претендентами важливих державних функцій.
Зверніть увагу
Не будьте настирливі: якщо ви потрапили в кадровий резерв, не варто занадто часто нагадувати про себе. Якщо вами дійсно зацікавилися, то знайдуть вас, як тільки будуть потрібні саме ваші послуги.
Корисна порада
Велика компанія далеко не завжди є синонімом успіху. На багатьох великих підприємствах низькі зарплати і складні умови роботи. Обов`язково з`ясуйте подібні фактори, перш ніж рушити в кадровий резерв даної фірми.
Увага, тільки СЬОГОДНІ! Статті за темою "Як потрапити до кадрового резерву"