Як стати цінним співробітником

Як показує бізнес-практика, кількість цінних співробітників по відношенні до звичайних працівникам зазвичай становить 20 і 80%, але саме ці 20% приносять компанії реальний прибуток. Так, цінність співробітника знаходить цілком реальний вихід в грошовому еквіваленті - це може бути, наприклад, збільшення кількості продажів або скорочення витрат, підвищення продуктивності праці або економія матеріалів, навіть поліпшення ділового іміджу компанії. Щоб домогтися цього, крім особистих якостей і вміння «продати» себе, потрібно одне - досконале знання технології виробництва, високий професіоналізм і кваліфікація.

Щоб потрапити в число цих 20% цінних співробітників, найдієвішим способом є підвищення свого професійного рівня до рівня експерта, до чиєї думки прислухаються і чийого ради запитують. Це шлях, звичайно, нелегкий і вимагає таких особистих якостей, як самодисципліна, вміння добиватися своїх цілей і не пасувати перед труднощами. Крім цього, вам, звичайно, буде потрібно вміння навчатися, аналізувати і робити висновки, знаходячи оптимальне рішення.

Постійно вивчайте спеціальну літературу, досвід зарубіжних колег, нові технології і методики, щоб стати провідником нових знань, що дозволяють поліпшити роботу компанії і отримати прибуток. Навчіться адаптувати ці технології до російських умов і реалій вітчизняного ринку товарів і послуг.

Висока кваліфікація і компетентність, звичайно, основне, але одного цього буде мало. Вам буде потрібно розвивати такий навик, як уміння коротко і дохідливо викладати свої думки, обґрунтовуючи їх. Це просто необхідно, щоб ви змогли донести свою думку до керівництва і зуміти переконати його в своїй правоті. Буде потрібно це вміння і в тому випадку, коли вам буде довірено керівництво людьми.

Незайвим в цьому випадку буде і вміння «показати товар обличчям» - демонструвати результати своєї роботи, щоб вони були відзначені не тільки безпосереднім начальником, а й тими, хто керує компанією. Чи не соромтеся демонструвати свої професійні знання і досягнення при кожному зручному випадку, інакше, хтось інший не забуде скористатися вашою непотрібної скромністю і неодмінно припише їх собі. Це можна зробити, беручи участь на нарадах і планірках, проявляючи активність і підтверджуючи її згодом справами. Але не впадайте у критиканство, а пропонуйте свої шляхи вирішення обговорюваних проблем. Якщо ваші пропозиції виявляться цінними, ви автоматично перейдете в категорію цінних співробітників.