Функціональні обов`язки
Сумлінне ставлення до роботи визначається в першу чергу тим, відповідально людина ставиться до своїх посадових обов`язків, наскільки грамотно і професійно їх виконує. Тому необхідно досконально вивчити всі тонкощі і нюанси своєї посадової інструкції, з`ясувати, які функції необхідно виконувати на займаній посаді, і домагатися того, щоб кожен пункт був неухильно дотриманий і виконаний без помилок, осічок і непорозумінь.
Але обмежуватися цим не варто. Хоча і відома приказка про караності ініціативи, роботодавець, як правило, не надто шанує працівників, ні за яких умов не бажають виконувати щось, що виходить за рамки їх безпосередніх обов`язків.
Сумлінний працівник не тільки охоче відгукується на подібні прохання начальства, а й думає над тим, як зробити свою працю більш ефективним. Пропозиції щодо поліпшення «робочого процесу», якщо вони досить продумані і виправдані, не залишаться без уваги начальства, а у керівника буде привід відзначити працівника, який виступив зі своєчасною та корисною ініціативою.
трудова дисципліна
Стати сумлінним працівником немислимо без дотримання елементарної трудової дисципліни. Звичайно, обставини складаються по-різному, але чи багато знайдеться людей, які жодного разу не дозволили собі запізнитися без поважної причини або відпроситися з роботи з особистих справах, якщо у них була така можливість?
Для сумлінного працівника такі «послаблення» неприпустимі. Що б не відбувалося в його житті, він повинен вчасно з`являтися на роботі і залишати її не раніше ніж треба години, дотримуватися правил поведінки і дрес-код, прийняті в його організації, і, звичайно, не допускати інших порушень трудової дисципліни.
Це не так просто здійснити, особливо якщо в організації досить вільне в цілому ставлення до дотримання трудової дисципліни. Але тим надійніше, відповідальніше і стабільніше буде виглядати в очах роботодавця людина, що дотримує всі вимоги, причому, не з потреби, а «за покликом серця».
Внутрішня мотивація
І, звичайно, стати сумлінним працівником практично неможливо без внутрішньої мотивації. Сумлінно ставитися до своїх обов`язків - вигідно і для самого працівника. Ставлячи перед собою конкретні цілі, наприклад, кар`єрного зростання або підвищення свого професійного рівня і планомірно працюючи над їх досягненням, сумлінний працівник може добитися великих висот, ніж той, що звик брати будь-які вершини «з наскоку».
Таким чином, якщо сумлінне ставлення до своїх обов`язків стане для людини не просто необхідністю, а своєрідною «сходинкою» для досягнення поставлених перед собою цілей, відповідальне ставлення до роботи стане внутрішньою потребою людини і поступово увійде в звичку, яка, як відомо, є «другий натурою ».
