Пам`ятайте, що діяти в наказовому порядку безглуздо. Та й не видавати ж, справді, розпорядження типу: «Наказую вважати те-то і те-то безглуздою випадковістю і раніше мені довіряти!». Від авторитету керівника в такому випадку точно залишиться один спогад, а підлеглі почнуть тихо ненавидіти свого роботодавця.

В окремих випадках, коли в колективі склалися тісні, довірчі відносини, можна відверто пояснити підлеглим, з якої причини було прийнято помилкове рішення або здійснений не дуже гідний вчинок. Зробіть це краще не відразу, а через деякий час, щоб і люди встигли «охолонути», і ваша поведінка не виглядало б, як спроба поспіхом виправдатися «по гарячих слідах». Цілком може бути, що люди, дізнавшись реальний стан справ, перестануть засуджувати вас як начальника. Пам`ятайте, що всі мають право на помилку.

Якщо ж ви вважаєте таке одкровення неприпустимим, то у вас єдиний вихід - це довести справою, що це була лише випадкова «осічка», яка може статися з кожним. Ви повинні з подвоєною енергією піти в роботу, проявити кращі якості, такі як компетентність, далекоглядність, розумна вимогливість, справедливість. А при необхідності - рішучість і навіть жорсткість.

Не будьте злими і черствими, адже це не найкращі супутники життя. Так, безсумнівно, десь потрібно проявити строгість, але вона повинна бути в розумних межах.

Прислухайтеся до думки підлеглих, поважайте їх, по можливості надайте допомогу, але при цьому, не опускаючись до підлещування, панібратства. Ось така поведінка керівника напевно справить гарне враження на колектив. І через якийсь час підлеглі забудуть про ту помилку або не найкращому гідному вчинок свого шефа.

Якщо ви з якихось причин втратили авторитет в колективі, не намагайтеся відразу нав`язливо всім доводити, що ви не такий поганий, яким здаєтеся з боку, що погано вчинити вас змусили обставини. Дайте людям час для того, щоб вони позбулися неприємного відчуття від ваших дій, які й підірвали ваш авторитет. Можливо, через якийсь час вам вдасться повернути його на колишні позиції. Якщо вас дуже пригнічує ситуація, що склалася, то краще буде піти з цього колективу або звільнитися з роботи.

Авторитет в колективі багато в чому залежить від особистих якостей. Спробуйте в критичну хвилину службової обстановки швидко прийняти обгрунтоване рішення і втілити його в життя, не допускаючи жодних сумнівів і заперечень колег. Проявіть в конкретній ситуації твердість, наполегливість і цілеспрямованість. Напевно ваші рішучі дії і позитивний результат справи повернуть довіру колег та підвищать в їхніх очах ваш похитнувся авторитет.

Може скластися ситуація, що вас раптово призначать керівником. Постарайтеся повернути втрачений авторитет, НЕ впливаючи на колектив тільки владою, яку дало посадове становище. У вищій мірі проявите свої організаторські здібності і майстерність. Навчіться правильно вимагати від своїх підлеглих виконання їх прямих обов`язків, ваших наказів і розпоряджень, з огляду на досвід і знання кожного співробітника. Ні в якому разі не тримайте підлеглих в постійній напрузі перед можливим покаранням. Грамотне керівництво здатне повернути авторитет.

Намагайтеся застосовувати демократичний стиль керівництва, вислуховуючи думка колег в професійних питаннях. Як можна частіше спілкуйтеся з підлеглими, ненав`язливо вникаючи в їх потреби і запити, по необхідності допомагайте їм. Пам`ятайте, що ваші обдумані вчинки і позитивні дії повинні знову заслужити втрачений авторитет.