Якщо керівники вашої фірми шукають шляхи для скорочення витрат, а сама фірма тимчасово отримує дуже мало прибутку, то ризик звільнення співробітників зростає. Справа в тому, що начальству більше нема на чому економити. До групи ризику належать люди, які мають розбіжності з керівництвом або впливовими колегами, а також співробітники, які часто допускають помилки в роботі, спізнюються, прогулюють і так далі.
Якщо ж ваша ситуація не підходить під вищеописані категорії, то ходите на роботу із задоволенням - ваш страх перед можливим звільненням не виправданий і нічим не підтверджений. Зверніться до психолога, щоб грамотно попрацювати над собою, точніше над рівнем тривожності, який може негативно відбиватися на самооцінці. Зайве тривожні люди бояться помилок, тому перевіряють виконану роботу по кілька разів, на що йде багато часу. У підсумку сама робота стає менш продуктивною.
Пам`ятайте про те, що грамотних співробітників звільняють лише у виняткових випадках. Стати справжнім професіоналом у своїй справі. Читайте ділову літературу, в якій можна знайти матеріал по роботі у вашій галузі. Якщо справи фірми в цілому йдуть не дуже добре, щось не чіпляйтеся за примарну тимчасову стабільність. Внутрішньо підготуйте себе до виконання іншої роботи, може бути, навіть в іншій сфері діяльності. Так ви зможете чітко усвідомити власну готовність почати все з нуля в будь-який момент. А коли ви це усвідомлюєте, то і страх перед можливим звільненням відразу відпустить вас ...
