Як заповнити форму т-1
Рекомендації і вимоги щодо заповнення уніфікованих форм з обліку та оплати праці містяться в Постанові Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004г. Форма Т-1 - це наказ про прийом на роботу. Проект наказу готує кадрова служба компанії. Для його підготовки необхідно мати підписаний трудовий договір, так як за змістом наказ повинен збігатися з договором. Заповнюються всі поля бланка Т-1. При необхідності, організація може вносити додаткові реквізити, для зручності включати додаткові рядки. Для заповнення форми Т-1:
1
Вкажіть коди:
- ОКУД - це код управлінської документації. Код документа визначаємо по ОК 011-93. Класифікація управлінської документації, затвердженого наказом Держстандарту РФ №299 від 30.12.1993. Загальний код документації з обліку праці 0301000,
- ОКПО - код підприємств і організацій, що встановлюється на підставі Загальноросійського класифікатора підприємств і організацій, затверджений Наказом Росстату від 29.07.2008 N 174. При реєстрації юридичної особи орган статистики присвоює коди, про що повідомляє в інформаційному листі. Тому слід керуватися їм, а не вивчати метод присвоєння кодів.
Найменування організації - роботодавця. Вкажіть організаційно-правову форму і найменування підприємства відповідно до установчих документів. Тут необхідно точну відповідність, так як згідно формуліровкам наказу, буде зроблено запис у трудову книжку. Надалі, при оформленні пенсії і підтвердження стажу роботи в даній організації, у працівника можуть з`явитися труднощі у зв`язку з різночитаннями в документах.
- ОКУД - це код управлінської документації. Код документа визначаємо по ОК 011-93. Класифікація управлінської документації, затвердженого наказом Держстандарту РФ №299 від 30.12.1993. Загальний код документації з обліку праці 0301000,
- ОКПО - код підприємств і організацій, що встановлюється на підставі Загальноросійського класифікатора підприємств і організацій, затверджений Наказом Росстату від 29.07.2008 N 174. При реєстрації юридичної особи орган статистики присвоює коди, про що повідомляє в інформаційному листі. Тому слід керуватися їм, а не вивчати метод присвоєння кодів.
Найменування організації - роботодавця. Вкажіть організаційно-правову форму і найменування підприємства відповідно до установчих документів. Тут необхідно точну відповідність, так як згідно формуліровкам наказу, буде зроблено запис у трудову книжку. Надалі, при оформленні пенсії і підтвердження стажу роботи в даній організації, у працівника можуть з`явитися труднощі у зв`язку з різночитаннями в документах.
2
Дайте наказом номер і дату, ці реквізити будуть вказуватися при заповненні особистої картки і трудової книжки.
3
До відомостей про працівника відносяться: прізвище, ім`я, по батькові, його табельний номер.
4
Відомості про роботу, на яку приймається: структурний підрозділ, посада (спеціальність), розряд, кваліфікація, особливості характеру роботи, встановлено умова про прийом з випробувальним терміном. Дата, з якої працівник повинен приступити до роботи.
5
Відомості про оплату: розмір посадового окладу або тарифна ставка за годину роботи.
6
У наказі є посилання на дату і номер укладеного трудового договору.
Зверніть увагу
Щоб наказ про прийом мав юридичну силу, він повинен бути підписаний керівником компанії, а також містити підпис працівника про ознайомлення з наказом.
Статті за темою "Як заповнити форму т-1"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу