Як відзначити відпустку
Ось і настав довгоочікуваний час, вільний від роботи. Колеги дивляться з деякою заздрістю, адже у вас попереду два тижні справжнього відпочинку. Щоб порадувати себе, відзначте відпустку зі своїми співробітниками, друзями або відразу ж вирушайте в подорож.
1
Почніть відзначати відпустку прямо на роботі. Приготуйте для колег невеликий святковий стіл, щоб і вони могли трохи розслабитися в кінці трудового дня або тижня. Трохи посидьте, розкажіть про те, як ви плануєте провести вільні дні. Обов`язково вкажіть фонову музику, щоб створити веселий настрій. Покажіть колегам буклет, де будуть зображені місця, куди ви хочете відправитися відпочивати.
2
Запросіть колег, з якими найбільше спілкуєтеся, в кафе після робочого дня або на наступну добу. Ваш відпустку - прекрасний привід, щоб зібратися разом і обговорити різні теми: від модних новинок до кращих туристичних напрямків у цьому році. Якщо від присутності колег ви трохи втомилися, просто зберіть в кафе або будинку кращих друзів і влаштуйте справжню святкову вечірку з шампанським, фруктами, морозивом.
3
Коли відпустка припадає на теплу пору року, запропонуйте друзям відправитися в невелику подорож на природу, на шашлики або просто покататися на велосипедах. Також можете зробити невеликий вояж по місту на роликах. Таке спортивний захід додасть заряд бадьорості і гарного настрою, ви відчуєте себе дійсно вільним від усіх справ людиною.
4
Зробіть собі подарунок: придбайте турпоїздку прямо на той день, коли починається ваш відпустку! Правда, треба постаратися вгадати, щоб літак летів ввечері або вночі. Зберіть сумку, візьміть її з собою на роботу. На необхідний час викличте таксі, яке відвезе вас в аеропорт. Вже через кілька годин ви будете на березі моря насолоджуватися своєю свободою.
5
Правильно сплануйте вашу поїздку. Постарайтеся повернутися додому за кілька днів до виходу на роботу. Так організм зможе адаптуватися і налаштуватися на робочий режим.
Рада 2: Як відзначити відпустку в табелі
При відправленні співробітника в відпустку, який покладається кожному фахівцю, який здійснює виконання обов`язків за трудовим договором більше півроку, позначки виробляються не тільки в графіку відпусткуів, а й в табелі. Останній ведеться для працівників з погодинною формою оплати праці. Документ заповнюється в друкованій формі (Т-13) і від руки (Т-12).
Вам знадобиться
- - бланк повідомлення;
- - бланк наказу (форма Т-6);
- - бланк табеля;
- - бланк записки-розрахунку;
- - графік відпусток.
Інструкція
1
Коли час відпочинку встановлено графіком відпусткуів, за два тижні до початку належного відпусткуа кадровиком складається повідомлення співробітнику. Працівник попереджається у письмовій формі. У повідомленні напишіть період відпусткуа. На одному екземплярі документа фахівець проставляє свою згоду у вигляді розписки і передає роботодавцю. Другий примірник фахівець залишає у себе.
2
За три дні до початку відпусткуа директором видається наказ. Використовуйте для цього форму Т-6. Вкажіть в розпорядженні кількість днів відпочинку. Впишіть дату початку, закінчення відпусткуа. Завірте наказ підписом директора, начальника кадрової служби. Ознайомте працівника з розпорядчим документом під розписку.
3
З наказом про відпусткуе направте співробітника в бухгалтерію. Там фахівцем заповнюється записка-розрахунок. У ній вказується сума грошової компенсації, яка розраховується бухгалтером на підставі середнього заробітку працівника.
4
В табелі обліку робочого часу навпроти персональних даних співробітника, його посади, написаних у другій графі документа, табельного номера, вказаного в третьому стовпці, у верхньому рядку внесіть умовне позначення «ВІД». Такий код проставляється при відправленні працівника в щорічну основну відпустку. Коли співробітнику покладається додаткові дні відпочинку, передбачені колективним або трудовим договором, поставте «ОД». при наданні відпусткуа без вмісту за згодою з роботодавцем впишіть буквений код «ОД».
5
Згідно з інструкцією по веденню табеля в нижньому рядку проставляти нічого не потрібно, тобто дане поле залишається порожнім. Багато кадровики зазначають період відпусткуа до його закінчення. Але так робити небажано. Адже у компанії можуть виникнути обставини, у зв`язку з якими керівник може відкликати співробітника. В такому випадку невірний запис закреслюється однією рисою. Зверху вписується правильне позначення, завіряється підписом особи, відповідальної за ведення табеля. Після цього документ віддається на підпис керівнику відділу, кадровому співробітникові. Коли табель завірений, виправляти недоліки забороняється.
Статті за темою "Як відзначити відпустку"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу