Як згуртувати колектив
Трудовий колектив - це динамічна соціальна група, відносини в якій постійно змінюються внаслідок появи або відходу співробітників, прояви амбіцій деяких особистостей, співпраці або суперництва колег. Хороші лідери прагнуть згуртувати свій колектив, тому що в такому випадку рідше відбуваються протиріччя, а проблеми вирішуються більш продуктивно.
1
Хороші відносини всередині колективу, без яких неможливо плідну співпрацю - це одне з основних напрямків діяльності керівника. Для успішного вирішення цього завдання лідер повинен знати сильні і слабкі сторони своїх співробітників, їх переваги, а також вміти грамотно розподіляти обов`язки і делегувати повноваження, щоб між колегами не виникало конфліктів і суперечок.
2
Лідеру дуже важливо проявляти щирість в словах і діях, тому що співробітники компанії найчастіше транслюють саме ті підходи, яких дотримуються керівники. Психологи також рекомендують представникам топ-менеджменту частіше спілкуватися зі своїм колективом, підтримувати його починання, відстежувати і припиняти негативні тенденції: конфлікти, сварки і т.д.
3
Згуртувати колектив легше, якщо у людей присутні загальні соціально-демографічні особливості - вік, стать, освіта, досвід роботи, сімейний стан. Але так буває досить рідко, тому що на роботу беруть, грунтуючись на інших принципах. Згуртувати колектив в такому випадку допомагають різні заходи.
4
Об`єднуючі колектив заходи можна розділити на дві групи. Перша група безпосередньо пов`язана з професійною діяльністю. Лідеру необхідно організовувати для своїх співробітників участь в різних семінарах і конференціях, проводити ділові ігри, мозкові штурми, дискусії і т.д. Всі ці заходи сприяють обміну досвідом, думками, ідеями, в результаті чого колеги краще пізнають один одного, між ними зав`язуються неформальні відносини.
5
Посиленню неформальних відносин в колективі сприяє і друга група об`єднуючих заходів - святкові вечори, спортивні змагання, ювілеї, екскурсії тощо Їх можна організовувати в офісі або за його межами, а приводами можуть служити різноманітні свята, ювілеї співробітників або компанії, успішні завершення угод і т.д.
6
На урочистій частині цих заходів необхідно робити акцент на те, що досягти певних вершин вдалося тільки завдяки спільним зусиллям всього колективу. Обов`язково слід зазначити і окремий внесок деяких особистостей, підкреслити значення їх праці для всієї компанії.
7
Відмінним заходом для згуртування колективу є тімбілдінг. Найчастіше під тімбілдінгом маються на увазі спортивні змагання, командні ігри або конкурси, однак це можуть бути і веселі корпоративи або психологічні тренінги, спрямовані на навчання співробітників взаємодіяти і вирішувати проблеми спільно. Тимбилдинг сприяє розкріпаченню і зближенню колег, а керівникам він допомагає придивитися до колективу і визначити ролі працівників ( «лідер», «генератор ідей», «виконавець» і т.д.), що в подальшому дозволяє ефективніше управляти трудовими процесами.
Статті за темою "Як згуртувати колектив"
Оцініть, будь ласка статтю