Як перевести працівника за сумісництвом
Переклад працівника по сумісництвом - складна і недостатньо опрацьована на рівні законодавства тема. Тому на багато подій, пов`язаних з нею питання однозначну відповідь дати важко. Багато що залежить від ситуації, але найскладніша - переклад сумісника з однієї посади на іншу.
Вам знадобиться
- При перекладі сумісника з однієї позиції на іншу:
- - заява працівника;
- - наказ про переведення;
- При перекладі з сумісництва на основну роботу:
- - трудова книжка сумісника із записом про звільнення з основної роботи;
- - заяву і наказ про прийом на роботу;
- При перекладі з основної роботи в сумісники:
- - заяву про звільнення і наказ про звільнення;
- - заяву, наказ про прийом роботу і трудовий договір з застереженнями про роботу за сумісництвом.
Інструкція
1
Більш-менш зрозуміла ситуація, коли робота, виконувана за сумісництвом, стає для людини основною. У цьому випадку він повинен звільнитися з колишньої основної роботи. А в місці, де він раніше працював по сумісництвом, видається наказ про його прийомі на роботу і робиться запис у трудовій книжці в загальному порядке.Встречаются і ситуації, коли людина звільняється з основної роботи, а на паралельній хоче залишитися сумісником. З точки зору закону перешкод до цього немає. Він продовжує працювати по сумісництвом. Але якщо в його трудовій книжці є запис і про сумісництво, а він вирішить піти і з цієї роботи, що не влаштувавшись на іншу основну, зробити йому запис про звільнення буде нікому.
2
Якщо ж в сумісники перекладається основний працівник, оформити це переміщення перекладом не вийде. Він має піти у відставку з основної роботи, після чого його треба прийняти (в тому числі і на ту ж посаду) в якості сумісника. Цей нюанс пов`язаний з тим, що вести трудову книжку співробітника вправі тільки його основний роботодавець. І якщо організація таким бути перестає, в тому числі залишаючись з ним у трудових відносинах як з сумісником, його трудову вона зобов`язана "закрити". Процедури звільнення і подальшого прийому на роботу по сумісництвом і пов`язана з ними бюрократія в цьому випадку стандартні.
3
Особливий випадок - коли сумісника переводять на іншу посаду також по сумісництвом. Процедура оформлення в цілому стандартна, але у всіх документах робиться запис, що робота по сумісництвом. У трудову ж книжку запис вноситься за бажанням працівника основним роботодавцем, якому для цього потрібен наказ про перекладі.У свою чергу, в трудовій при цьому повинен бути відображений і прийом її володаря на роботу по сумісництвом в іншу компанію.Впрочем, на практиці люди частіше самі не афішують на основній роботі свої додаткові підробітки.
Рада 2: Як оформитися на роботу за сумісництвом
Деякі люди змушені працювати на кількох роботах. Причому робити це можна в рамках трудового договору, а точніше кількох. Одна робота буде основною, друга і наступні - додатковими. Згідно з Трудовим кодексом, такі працівники називаються сумісниками. Як же влаштуватися на додаткову роботу?
1
Слід уточнити, що сумісники підрозділяються на зовнішніх і внутрішніх. У першому випадку співробітник має основну роботу поза організації, в якій він є сумісником, відповідно, зовнішній - це той працівник, який працює в одній організації на декількох посадах.
2
Якщо ви є неповнолітнім, вагітною або працюєте зі шкідливими і небезпечними умовами, то влаштуватися сумісником у вас не вийде, так як Трудовий кодекс забороняє цим категоріям людей працювати на кількох роботах.
3
Щоб оформитися сумісником дозвіл керівника організації з основного місця роботи не потрібно, але якщо ви є директором, то слід отримати згоду у ради директорів або в іншого уповноваженого органу.
4
Для оформлення на додаткову роботу не потрібно весь перелік документів, обов`язковим є паспорт, страхове свідоцтво, свідоцтво ІПН, можливо, у вас зажадають і диплом (атестат). Трудова книжка є необов`язковим.
5
Далі роботодавець укладає з вами трудовий договір, де обов`язково має бути прописано, що робота є по сумісництвом. Як правило, сумісник працює не повний робочий день, тому доцільно для працівника скласти індивідуальний графік робочого часу і включити його в трудовий договір.
6
Співробітник оформляється в стандартному порядку, тобто видається наказ за формою № Т-1, далі оформляється особова картка співробітника і визначається табельний номер.
7
Внутрішній сумісник оформляється в тому ж порядку, тобто в штатному розкладі він буде фігурувати двічі. За бажанням працівника в трудову книжку вносять відомості про додаткову роботу.
8
Роботодавець повинен враховувати, що сумісник не повинен працювати більш ніж 4 години на день, цей час може бути збільшено у разі тимчасового відсторонення від обов`язків на основному робочому місці. Але відпрацьований час не повинен перевищувати половини покладеного часу для повної ставки.
Статті за темою "Як перевести працівника за сумісництвом"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу