Як звільнити охоронця
Одна з найпопулярніших на сьогоднішній день чоловічих професій - охоронець. Але, на жаль, охоронець - це не тільки гордість, а й нерідко і додатковий головний біль для керівництва компанії. Як же звільняти таких працівників?
1
Ознайомтеся з особистою справою охоронця, якого ви збираєтеся звільняти. У ньому має бути присутня копія посадової інструкції, підписана цим співробітником. Факт обов`язкового ознайомлення з даною інструкцією може бути обговорений і окремо в рамках укладеного з ним трудового договору. При недотриманні охоронцем хоча б одного пункту ви можете звільнити його за невиконання трудових обов`язків.
2
Щоб мати право звільнити охоронця в зв`язку з віковими обмеженнями, заздалегідь обговоріть цей пункт в договорі при прийомі на роботу.
3
Якщо у охоронця закінчився термін ліцензії на охоронну діяльність (в залежності від його розряду термін дії ліцензії може бути призначений від 1 до 5 років), змусьте його пройти огляд у кваліфікаційній комісії при УВС. У разі його відмови від проходження переогляду, ви можете його звільнити за невідповідність службовому становищу. Якщо ж охоронець, якого ви збираєтеся звільнити, не мав ліцензії (що спочатку не суперечило трудовим договором), звільнити ви його зможете тільки в тому випадку, якщо він не пройшов медичний огляд і / або переатестацію (ініціюється і оплачується роботодавцем). Переатестація для охоронців, які мають ліцензію, допускається тільки в тому випадку, якщо це обумовлено в трудовому договорі і обумовлено специфікою діяльності компанії.
4
Проінспектуйте роботу охорони, взявши для контролю журнал прийому-здачі зміни. Ознайомтеся з записами за останній місяць. Якщо протягом місяця в журналі були зафіксовані невідповідності графіка роботи даного співробітника табелем обліку робочого часу, то вимагайте у охоронця пояснювальну записку за періоди заміщення його іншими співробітниками. У разі відсутності у охоронця поважних причин відсутності на робочому місці, складіть акт про прогул і звільніть його за відповідною статтею. Цей метод (щомісячна інспекція журналу прийому-здачі змін) дуже ефективний, так як охоронці часто підміняють один одного на робочому місці, не ставлячи до відома про це керівництво.
5
Звільняйте співробітника за систематичні дисциплінарні стягнення (наприклад, за неодноразове запізнення на роботу), особливо якщо в останній місяць вони були відображені в журналі. Якщо таких запізнень кілька, оголосіть співробітнику догану. У разі якщо запізнення на прийом зміни не припиняються, звільняйте його за систематичне порушення трудової дисципліни. Перед цим комісією (співробітниками відділу кадрів, іншими охоронцями та іншими свідками) обов`язково повинен бути складений акт про запізнення, співробітником складена пояснювальна. Якщо в ній відсутні поважні причини, то такий акт вже буде законним приводом для звільнення.
6
Якщо ви (або інша особа) застали охоронця на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп`яніння, викличте лікаря і проведіть медичний огляд. У разі відмови працівника від цієї процедури, складіть акт в присутності 2-х свідків, в якому вкажіть зовнішні ознаки сп`яніння. Такий акт вже буде вважатися вагомою причиною для звільнення за порушення трудової дисципліни, а також за невідповідність службовому становищу.
7
звільнити охоронця також можна за розголошення секретної інформації фірми, в разі доведеного факту суміщення посади охоронця з іншими посадами в інших організаціях.
Статті за темою "Як звільнити охоронця"
Оцініть, будь ласка статтю