Не піддавайтеся спокусі постійно жаліти себе. І не дозволяйте почуттю провини за втрачену роботу опанувати вами. Це трапляється практично з кожним. Навіть якщо вас звільнили - не факт, що це завжди справедливе рішення з боку начальства. Але нехай подібні думки перебувають у вашій голові лише нетривалий час. Це вже в минулому. Наступний крок - пошук нового місця. Поставитися до цього заходу потрібно дуже відповідально. Простіше кажучи, сам пошук нової роботи потрібно перетворити на своєрідну роботу.

Подумайте про пріоритети і сферах бажаної роботи. Можливо, вам потрібно буде розширити пошук, не обмежуючись тільки профілем попередньої спеціальності. Виходите з вашого досвіду, освіти, захоплень. Якщо ви не зможете знайти постійну роботу, хороший вихід - влаштуватися на тимчасову.

Підготуйте хороше резюме. Якщо ви ніколи не становили його, зверніться за допомогою до фахівців або перегляньте зразки, розміщені в Інтернеті. Грамотно складене резюме, що відображає всі ваші професійні навички, може бути вирішальним фактором для прийняття на нову посаду. По можливості візьміть із минулого місця роботи супровідний лист або рекомендації. Ви можете домовитися і з колегою по роботі порекомендувати вас як фахівця, якщо виникне така необхідність.

шукайте роботу через біржі праці, газети з працевлаштування, сайти в Інтернеті, служби зайнятості, а також скористайтеся особистими зв`язками і знайомствами. У тому випадку, якщо пошук роботи затягнувся, не втрачайте час: спробуйте освоїти щось нове. Ідіть вчитися і осягати ази іншою спеціальністю.

Якщо вас звільнили за будь-яке порушення трудової дисципліни або адміністративний проступок, це може негативно позначитися при влаштуванні на нову роботу. Але на співбесіді ви можете пояснити більш детально причини ситуації, що виникла. Не слід про це говорити заздалегідь. Цілком можливо, що саме на новій роботі ви зможете проявити всі свої таланти і здібності.

Придбайте останні випуски газет, присвячених працевлаштуванню. Як варіант - проаналізуйте сайти аналогічної тематики. Відзначте всі оголошення, які здаються слушними. Уважно ознайомтеся з вимогами. Якщо ключова вимога не відповідає (наприклад, стать) - відповідати на оголошення не варто. З іншого боку, коли пишуть, що «знання англійської буде вашим перевагою», навіть якщо не знаєте мови - можете відгукнутися на вакансію. Таке формулювання допускає, що ви можете не володіти озвученими компетенціями. Коли будете аналізувати пропозиції роботодавців, обов`язково звертайте увагу, чи не є вони вакансіями рекрутингових агентств. За працевлаштування ці компанії, в ряді випадків, беруть гроші з претендентів.

Складіть і відішліть резюме. Щоб потенційний роботодавець зацікавився ним, воно повинно виглядати акуратно, бути написаним без фактичних і орфографічних помилок, починатися з позиції, на яку претендуєте. Також в резюме в обов`язковому порядку повинні бути вказані ваш вік, сімейний стан, контактні дані. Основна частина резюме - неодмінно містити інформацію про вашу освіту, попередній досвід роботи та компетенціях. Місця навчання і роботи - супроводжуватися датами початку і завершення (досить вказати рік), і бути вказані в зворотному хронологічному порядку.

Відправляйтеся на співбесіду в акуратній непомітною одязі. Перше враження потенційного роботодавця складеться про вас по вашому зовнішньому вигляду. Якщо ви в повсякденному житті віддаєте перевагу неформальний стиль в одязі, влаштовуючись на роботу, слід зробити виняток. Дівчатам також не рекомендується одягатися епатажно або надмірно відверто. Ще одне неписане правило для них - мінімум прикрас, а косметика - тільки спокійних тонів. Інша крайність - костюм «синьої панчохи» і повна відсутність макіяжу - теж небажаний варіант. У вашому зовнішньому образі повинен вгадуватися яппі - саме в цьому випадку ваша зовнішність зіграє вам в плюс.

Ведіть себе під час зустрічі з роботодавцем спокійно і природно. Обов`язково стежте за темпом мови. Деякі з нас, хвилюючись, його підсвідомо прискорюють, інші, навпаки, починають робити більш довгі, ніж зазвичай паузи між словами. Намагайтеся говорити з тією ж частотою, з якою говорить менеджер по персоналу або інший представник роботодавця, який проводить інтерв`ю. Пам`ятайте, що всі хотіли б залучити працівників не тільки компетентних, але і істресостійкими, а тому - природність і культура мови під час співбесіди стануть вашими головними конкурентними перевагами.