Для початку виберіть кілька театрів, в яких ви б хотіли працювати. Для цього почитайте інформацію в інтернеті, подивіться спільноти в соціальних мережах. Непогано поговорити і з людьми, які вже працюють там, якщо такі у вас є, щоб зрозуміти специфіку, «кухню», підводні камені. По можливості відвідайте кілька вистав театру, відчуйте атмосферу і спрямованість, чи близька вона вам. Орієнтуйтеся, що набір в театри відбувається в основному на початку сезону - в серпні і вересні. Хоча як виняток можуть взяти і в будь-який час.

Для пристрою на роботу вам потрібно поговорити з директором театру або з режисером. Режисер може відразу скласти уявлення про вас і вашому типажі і зрозуміти, чи потрібен йому такий чоловік. І якщо відповідь буде позитивною, то він призначить вам перегляд. На першу зустріч з керівництвом доцільно підготуватися. Принесіть з собою портфоліо - кілька фотографій в різних образах. Одягніться не надто пафосно, але гідно. Цілком підійде ділової або нейтральний костюм. Візьміть на всякий випадок документи - паспорт, трудову книжку, диплом.

Цілком можливо, що з вами не захочуть розмовляти особисто і попросять відправити резюме на електронну пошту разом з фотографіями. Виконайте цю умову. Правила складання резюме ви можете знайти в інтернеті. До акторського резюме прикладіть список ролей в різних постановках, дипломних спектаклях. Не забудьте вказати всі свої контакти. Після прочитання резюме вас можуть запросити на співбесіду або перегляд. У телефонному дзвінку краще уточніть всі вимоги.

Подавайте заяви і резюме відразу в кілька театрів, так у вас збільшиться шанс на отримання роботи. Якщо вас не взяли на роботу, то через якийсь проміжок часу ви, за бажанням, можете повторити звернення: через інтернет або в особистій бесіді. Покажіть наполегливістю ваше палке бажання і прагнення, але воно не повинно бути ризикованим і необдуманим.

При складанні резюме вам не доведеться заповнювати графу «досвід роботи». Щоб це не перетворилося в мінус, заповніть інші пункти резюме таким чином, щоб виглядати привабливо в очах роботодавця.

При заповненні пункту професійні навички перерахуйте ті, які потрібні саме на тій посаді, на яку ви претендуєте. Уникайте непотрібної інформації. Наприклад, для роботи бухгалтером потрібні знання 1С, основи бухобліку та знання технології здачі звітностей. При цьому не варто писати, що ви володієте організаторськими здібностями, ці навички на даному етапі трудової діяльності вам не знадобляться. Ви повинні показати свою компетентність в рамках своєї освіти, не більше того.

Далі вам належить співбесіду. Не варто переживати з приводу відсутності досвіду роботи. Перетворіть цей недолік в гідність. Для цього прямо заявіть при зустрічі з потенційним роботодавцем, що ви маєте свіжий погляд на багато аспектів роботи, не "зіпсований» стереотипами з попередніх місць працевлаштування. Поясніть, що ви легко зможете навчитися всім нюансам діяльності, які від вас будуть потрібні. До того ж, ви маєте більш високим рівнем теоретичних знань, ніж співробітники, які закінчили навчальний заклад 10-15 років тому.

Можливо, вам доведеться відповісти на банальне запитання про причини пошуку роботи. І в цьому випадку ви можете вигідно відрізнитися від претендентів, що мають певний досвід і свої вимоги до умов і рівнем оплати праці. Поясніть роботодавцю, що вашою метою є набратися досвіду роботи за фахом, і дана організація відмінно підходить для цього, тому що в ній можуть працювати тільки висококласні фахівці і т.д. До того ж, ви на початковому етапі не претендуєте на високу заробітну плату, це не так важливо для вас. Все це повинно сподобатися роботодавцю, висока оцінка співробітників організації означає, що він є хорошим керівником. До того ж, на вас не доведеться витратити багато грошей.

Позиціонує себе як людину готового до трудових подвигів, до того ж, має нові знання і не вимагає багато чого на початковому етапі своєї кар`єри. У цьому випадку, незважаючи на відсутність досвіду роботи, працевлаштування вам гарантовано.