Як складати план для психологів
Планування допомагає структурувати і систематизувати будь рід діяльності. Що стосується психолога, складання плану роботи дозволяє дотримуватися власного ритму роботи і не заплутатися в клієнтському складі.
1
Перш ніж приступити до складання плану, проведіть дослідження і діагностичні заходи, щоб представити повну картину того, з чим доведеться працювати.
2
При складанні плану врахуйте, що профіль діяльності повинен збігатися з пунктами плану роботи.
3
Зверніть увагу, що повне планування психолога містить: перспективний план на рік, загальний календарний план на місяць, щотижневі робочі плани, щоденний план поточної діяльності.
4
Перш ніж почати складати план, визначитеся з метою роботи. Як правило, основна мета діяльності психолога полягає в створенні оптимальних умов для забезпечення стійкої тенденції до збереження і / або корекції психологічного здоров`я кожного з суб`єктів виробничого, виховного або освітнього процесу. Ще одна мета - забезпечення батьків, учнів, співробітників корисною і ефективною додатковою інформацією.
5
Поставте завдання своєї діяльності.
6
Складіть календарний план роботи. Для цього визначитеся, які роботи, з ким і в якому місці будете проводити протягом місяця. Відобразіть в плані, які ресурси будете використовувати, уточніть час проведення робіт. При необхідності будьте готові надати керівництву детальний опис робочих моментів.
7
Складаючи список планованих заходів, врахуйте, що ви повинні діяти лише в рамках професійної компетенції.
Зверніть увагу
Складання точного, послідовного плану роботи допоможе уникнути різних непорозумінь на роботі і грамотно впоратися з безліччю виникаючих питань. Завдяки щоденній заповнення журналів і ведення документації, уникнете авралів в кінці місяця.
Корисна порада
У всіх подробицях вивчіть професійний етичний кодекс, тому що саме психологи в силу специфіки функціональних обов`язків стикаються з рішенням етичних питань в кілька разів частіше, ніж представники інших професій.
Статті за темою "Як складати план для психологів"
Оцініть, будь ласка статтю