Отримайте у секретаря навчального закладу спеціальну анкету, на зворотному боці якої написана докладна інструкція по її заповненню.

Заповніть анкету-заявку кульковою ручкою синього або чорного кольору друкованими літерами. У ній не можна робити помилок і виправлень. У зім`ятому вигляді її також не приймуть.

Сходіть в фотосалон і зробіть фото учня розміром 3х4, а потім вклейте його в призначеному для цього місці листа-заяви.

Завірте документ печаткою навчального закладу, а також підписом директора або іншої відповідальної особи.

Далі здайте анкетне лист до одного з касових віконець метрополітену або диспетчерський пункт. Зазвичай все каси продають квитки. Але одна з них обов`язково займається оформленням соціальних карт.

При собі школяр повідомлений мати документ, що посвідчує особу. Якщо паспорта ще немає, то свідоцтво про народження дитини та паспорт одного з батьків. Зробіть ксерокопії цих документів. Також з учня зажадають довідку, в якій вказана школа і клас.

Одночасно покладіть на карту гроші. Приблизно від 100 до 500 руб. Дітям з малозабезпечених сімей гроші мати не потрібно. Тільки заздалегідь отримаєте довідку з Управління соцзахисту про підтвердження статусу малозабезпеченого.

Соціальна карта Москви оформляється безкоштовно. Але якщо вона була загублена або зіпсована, то за неї доведеться заплатити в межах 50 рублів.

Рівно через десять робочих днів соціальна карта школяра буде готова. І її можна буде отримати. У робочі дні природно не входять святкові і вихідні.

При собі знову треба мати документ, що посвідчує особу, корінець від анкети- заяви і квитанцію про оплату карти в разі її первинної втрати. Такий порядок оформлення карти.

Студент пише на ім`я першої особи підприємства заяву про прийом його на певну посаду учнем, вказавши в шапці документа повне найменування організації, прізвище, ім`я, по батькові директора фірми, а також свої дані, включаючи адресу місця проживання та номер контактного телефону.

Після назви документа студент висловлює своє прохання про прийняття його на посаду учнем, вказує термін проходження практики. Проставляє на заяві свій підпис і дату його написання.

Розробіть акт проходження учнем періоду практики, де пропишіть терміни програми і її порядок. Ознайомте студента з даним документом під розпис.

Укладіть з громадянином строковий трудовий договір, в якому пропишіть термін його дії. Вкажіть в ньому посаду, на яку надходить до вас на роботу учнем студент, а також всі його реквізити (прізвище, ім`я, по батькові, паспортні дані, адреса місця проживання). Напишіть ІПН, КПП, найменування підприємства відповідно до установчих документів, адреса місця знаходження організації, номер контактного телефону. З одного боку, як роботодавець, договір підписує керівник компанії із зазначенням займаної посади, прізвища, імені та по батькові, з іншого, як працівник - студент, який приймає на посаду учнем. Договору присвоюється номер і дата укладення. Завірте його печаткою фірми.

Директор організації видає наказ про прийом на роботу за формою Т-1. У шапці документа прописується найменування компанії, табельний номер і дата. Причому ставиться дата прийому і дата звільнення, які відповідають датам, прописаним в терміновому трудовому договорі. Наказ підписує керівник підприємства, завіряє печаткою фірми. Ознайомте студента з розпорядчим документом під розпис не пізніше трьох днів з моменту укладення договору.

За обопільною згодою працівника і роботодавця строковий трудовий договір можна продовжити на невизначений термін, надрукувавши додаткову угоду до нього, запевнивши печаткою і підписавши з двох сторін.