СНІЛС або страхової номер індивідуального особового рахунку є унікальним реквізит, який застосовується Пенсійним Фондом РФ, його територіальними підрозділами для спрощення обліку страхових внесків, що надійшли за конкретного громадянина. Саме на цей рахунок перераховуються всі страхові внески, які сплачувалися роботодавцями застрахованої особи в період його трудової або службової діяльності. Даний номер фіксується на спеціальному документі - страховому свідоцтві, яке видається громадянину на підставі особистого звернення. При цьому для різних категорій заявників встановлено певні особливості оформлення названого документа.

Як отримати СНІЛС самостійно?

Для самостійного отримання страхового свідоцтва громадянину потрібно звернутися до територіального відділення Пенсійного Фонду за місцем власної реєстрації. У відділенні слід заповнити анкету і пред`явити паспорт, ніяких інших документів не буде потрібно. Потім фахівці відділення видадуть готове свідоцтво протягом 1-2 тижнів після звернення. Аналогічний порядок застосовується при реєстрації неповнолітніх дітей в системі обов`язкового пенсійного страхування. Батькові слід пред`явити власний паспорт, паспорт дитини (або свідоцтво про народження для дітей до 14 років), після чого заповнити анкету і дочекатися виготовлення документа. Свідоцтво необхідно отримати самостійно в тому ж відділенні Пенсійного Фонду (за місцем офіційної реєстрації).

Як отримати СНІЛС за допомогою роботодавця?

Якщо громадянин які раніше не здійснював трудову діяльність, то страхове свідоцтво у нього може бути відсутнім. У цьому випадку найбільш простим варіантом отримання номера особового рахунку є реєстрації в системі пенсійного страхування через роботодавця. При влаштуванні на роботу слід заповнити спеціальну анкету застрахованої особи, після чого організація зобов`язана самостійно в двотижневий термін направити документи для отримання свідоцтва до відповідного відділення Пенсійного Фонду РФ. Після отримання анкети, інших документів уповноважений орган виготовляє свідоцтво протягом трьох тижнів і направляє його роботодавцю. Останній зобов`язаний передати документ працівнику протягом тижня з моменту його отримання.