Як продовжити декретну відпустку
Відповідно до 255 статті ТК РФ кожній жінці надається оплачувана декретна відпустку по вагітності та пологах. Статей 256 регламентується надання оплачуваної відпусткуа по догляду за дитиною до півтора років і неоплачуваної - до трьох років. Щоб отримати дані відпусткуа, необхідно представити документи і написати заяву.
Вам знадобиться
- -лікарняний лист
- -заяву на відпустку до півтора років
- -заяву на чергову відпустку
- -заяву на відпустку без утримання
- -свідоцтво про народження дитини
- -довідка з місця роботи батька
Інструкція
1
декретна відпустку надається по пред`явленню лікарняного листа, виданого в жіночій консультації. Кількість наданих днів залежить від того, скільки дітей чекає жінка. При одноплодной вагітності і нормальних пологах жінці оплачують 70 днів до пологів і 70 днів після пологів. При багатоплідній - 196 днів, 86 - до пологів, 120 - після. Всі гроші видаються загальною сумою після розрахунку лікарняного листа. Оплата здійснюється з розрахунку середнього заробітку за 24 місяці.
2
Якщо у жінки були складні пологи або багатоплідна вагітність виявилася під час пологів, то додаткові дні оплачуються за окремим лікарняним листком після пологів. За важкі пологи - 14 днів, за багатоплідної вагітність - 56 днів.
3
Щоб додатково продовжити декретну відпустку, можна взяти черговий відпустку перед декретною.
4
оплачувану відпустку по догляду за дитиною до півтора років починається відразу після закінчення відпусткуа у зв`язку з вагітністю та пологами. Він надається за заявою жінки та пред`явленню документів, до яких відносяться: свідоцтво про народження, довідка з місця роботи батька про те, що він не використовує даний відпустку. Оплата проводиться щомісячно з розрахунку 40% середнього заробітку за 24 місяці.
5
щоб продовжити відпустку по догляду за дитиною, потрібно подати заяву на ім`я керівника підприємства. Відпустка продовжується до досягнення дитиною трьох років.
6
Більше ніяких видів відпусткуів по догляду за дитиною не положено, а продовжити час догляду можна тільки в тому випадку, якщо жінка не використовувала черговий відпустку. Або за домовленістю з керівником підприємства про надання відпусткуа без змісту. Якщо керівництво на дані умови не погоджується, то жінці доведеться звільнитися або вийти на роботу.
Статті за темою "Як продовжити декретну відпустку"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу