Як розрахувати дні відпустки

Право кожного працюючого громадянина на щорічну оплачувану відпустку закріплено в ТК РФ (ст.114). Варто зазначити, що дні відпустки не розраховуються, а надаються, відповідно законодавчими нормами, розробленими для кожного виду діяльності. Уже при наявності піврічного робочого стажу зітрудніку може надаватися відпустка (ст. 122 ТК РФ, ч.2), тривалістю 28 календарних днів (згідно зі ст. 115 ТК РФ), за вирахуванням праздніков.

Однак, в деяких випадках можливе надання відпустки до напрацювання мінімального стажу, на розсуд керівництва фірми, при обопільній домовленості сторін. Так само виділені особливі категорії громадян, на прохання яких організація зобов`язана надати відпускні дні авансом (неповнолітні, ветерани, чорнобильці, дружини (чоловіки) військовослужбовців, жінкам перед декретною відпусткою і т.д.).

Для певних категорій громадян законодавством передбачається подовжений основна відпустка, наприклад: для неповнолітніх (31 к.д.), для працівників освітніх установ (від 42 до 56 к.д.), для працівників органів охорони здоров`я (36 робочих днів), для інвалідів, державних і муніципальних службовців (не менше 30 к.д.), для наукових зітрудніков (36-48 р.д.) і т.д.

Для особливих категорій зітрудніков передбачається додаткова відпустка поряд з основним щорічним (ст. 116 ТК РФ), в цьому випадку відпускні дні підсумовуються (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).
Законодавством також передбачена можливість поділу основної щорічної відпустки на частини (ст. 125 ТК РФ), за домовленістю сторін, при цьому одна з частин повинна складати мінімум 14 календарних днів. За погодженням з керівництвом, що залишилися дні зітруднідо може використовувати на свій розсуд, можливий так само перевитрата виділених відпускних днів, за рахунок відрахування їх числа з наступного щорічного відпустки.

Працівник так само може просити про призначення початку відпустки після вихідних або його закінчення перед вихідними, що по суті збільшує його тривалість (ст. 120 ТК РФ).