Як розрахувати вихідну допомогу по скороченню
Трудовим законодавством гарантована виплата середнього заробітку працівникові при будь-якому вигляді скорочення. Середня зарплата виплачується протягом двох календарних місяців. У деяких випадках термін виплат збільшується на два тижні.
1
При скороченні співробітника з ним необхідно провести повний розрахунок. Виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, всю зароблену співробітником заробітну плату і двомісячну компенсацію за скорочення.
2
Середній заробіток розраховується виходячи з 12 місяців, які відпрацьовані на даному підприємстві. У суму середнього заробітку не входять нарахування за соціальними допомогами. Всі премії, винагороди та заохочення потрібно вносити в загальну зароблену суму.
3
Для розрахунку середнього заробітку скласти всі отримані суми за 12 місяців. Відняти виплати за соціальними допомогами. Отриману суму розділити на 365. Результат помножити на 30,4. Отримана сума буде виплатою по скорочення за один календарний місяць.
4
Якщо співробітник встав на облік по безробіттю протягом двох тижнів після скорочення і за цей термін йому не змогли підібрати роботу за фахом і працевлаштувати, виплати по скорочення продляются на 14 календарних днів. Тобто, розраховану суму допомоги за один календарний місяць потрібно розділити на два і отриману суму додатково оплатити співробітнику.
5
При скороченні співробітника, який не встиг відпрацювати повний календарний рік, компенсація розраховується з середнього заробітку фактично відпрацьованого періоду. Воно не може бути нижче МРОТ.
6
Все що виникли суперечки між скороченим співробітником і роботодавцем вирішуються в судовому порядку.
Статті за темою "Як розрахувати вихідну допомогу по скороченню"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу