Як піти директору
Як і будь-який працівник, директор має право на звільнення за власним бажанням. Однак процедура догляду першої особи фірми дещо складніше, ніж рядового працівника і навіть заступника директора. Повідомити про бажання піти він повинен не за два тижні, а за місяць. І інформувати про це не себе, а засновників підприємства. А при звільненні передати справи новому директору або засновникам.
Вам знадобиться
- - заяву про звільнення за кількістю засновників-
- - повідомлення про скликання загальних зборів за кількістю засновників-
- - протокол загальних зборів, якщо воно состоітся-
- - акт прийому-передачі справ (необов`язково, але дуже бажано) -
- - послуги нотаріуса (не у всіх випадках) -
- - наказ про звільнення.
Інструкція
1
Згідно із законом директор ТОВ вправі скликати загальні збори засновників в будь-який момент, коли вважатиме за потрібне. Складна ситуація може виникнути, якщо ті не захочуть відпускати директора і будуть просто ігнорувати його заклики. В цьому випадку для дотримання всіх формальностей він повинен спочатку розіслати кожному засновнику рекомендований лист про скликання зборів з повідомленням про вручення, а потім також рекомендованим листом з повідомленням свою заяву про відхід на ім`я загальних зборів засновників.
Якщо ж засновники будуть як і раніше ігнорувати його звернення, він має право після закінчення місяця з моменту отримання останнім засновником його листів просто припинити роботу, і його звільнення буде вважатися таким, що відбувся.
Якщо ж засновники будуть як і раніше ігнорувати його звернення, він має право після закінчення місяця з моменту отримання останнім засновником його листів просто припинити роботу, і його звільнення буде вважатися таким, що відбувся.
2
Найпростіше, коли заміна звільненому директору є. Тоді він просто передає справи своєму наступнику. Закон не вимагає обов`язкового складання акту з описом поточного стану в організації та переліком усіх цінностей (наприклад, друку), які переходять від одного керівника іншому. Але на практиці краще, коли такий документ є. Він убезпечить і старого директора, і нового від можливих претензій з боку засновників.
Якщо ж заміни немає, директор має право протягом місячного терміну після попередження про звільнення скликати загальні збори для вирішення, як будуть передаватися справи. Прийняти їх може будь-який з засновників, уповноважений на те загальними зборами.
Якщо ж заміни немає, директор має право протягом місячного терміну після попередження про звільнення скликати загальні збори для вирішення, як будуть передаватися справи. Прийняти їх може будь-який з засновників, уповноважений на те загальними зборами.
3
Якщо передавати справи нікому, директор може також можливість скористатися послугами нотаріуса. Тут припустимі кілька варіантів. Наприклад, здати документи на зберігання за описом або без, а цінності - в депозит нотаріуса, щоб новий директор міг їх забрати.
Нотаріус також має право допитати працівників ТОВ, проводити огляди приміщень і тим самим забезпечити письмові докази того, що в фірмі знали про намір директора піти, що він замкнув сейф з документами і цінностями і т.п.
Нотаріус також має право допитати працівників ТОВ, проводити огляди приміщень і тим самим забезпечити письмові докази того, що в фірмі знали про намір директора піти, що він замкнув сейф з документами і цінностями і т.п.
4
По завершенні всіх формальностей директор вправі особисто видати наказ про звільнення за власним бажанням і зробити відповідний запис у своїй трудовій книжці.
Статті за темою "Як піти директору"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу
