Як звільнити всіх співробітників
При ліквідації організації і припинення трудової діяльності можна звільнити всіх співробітників з ініціативи роботодавця. При цьому звільнення має відбутися суворо відповідно до приписів Трудового Кодексу Російської Федерації статті № 81.
1
За два місяці до передбачуваної ліквідації підприємства потрібно письмово повідомити всіх співробітників під розписку.
2
Роботодавець повинен запропонувати співробітникам місце в іншому структурному підрозділі, розташованому в даному регіоні. Співробітник самостійно може підібрати підходящу роботу за цей період часу.
3
При припиненні трудової діяльності підприємства звільняють всіх співробітників. Навіть тих, яких за інших обставин звільнити не можна, наприклад, вагітних, жінок які мають дітей, студентів, багатодітних, самотніх матерів і батьків виховують дитину.
4
В останній день роботи видається наказ про звільнення, видається повний розрахунок і компенсація за невикористану відпустку. Всім співробітникам віддаються на руки всі документи, які зберігалися в організації.
5
Додатково роботодавець виплачує допомогу по скороченню в розмірі середнього заробітку за останній рік. Причому неважливо знайшов співробітник собі іншу роботу чи ні.
6
Все не працевлаштовані співробітники можуть встати на біржу праці.
7
Якщо людині, який скорочено, не вдалося знайти підходящу роботу за два місяці, йому оплатять третій місяць, причому з коштів колишнього роботодавця.
Статті за темою "Як звільнити всіх співробітників"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу